2020年湖北枣阳市事业单位招聘127人公告(2)

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具体缴费方法为：考生初审通过后，再次进入报名系统，点击网上缴费按钮，进入网上缴费确认页面后，仔细阅读红字提示信息。在网上缴费确认页面扫描支付宝支付二维码，进入支付宝平台进行网上支付。报名缴费未按期确认者视为自动放弃考试。报名成功后，考生应打印报名登记表且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。

(5)准考证打印时间

报名成功后，打印准考证的时间在枣阳人事考试网另行通知。

4、开考比例：

同批次报考人员只能选择一个专业岗位报考。笔试报名人数与拟招聘人数的比例一般应达到1:3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划，并退还报名费。

(二)笔试

1、笔试内容分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科。8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》，10∶00-12︰00《综合应用能力》。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件4)。

2、笔试时间和地点以准考证为准。

3、考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

4、笔试加分。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，截止2020年7月31日，“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员” 、“选聘到村任职的高校毕业生” (简称“三项目”人员)服务期满2年且考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。“三项目”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的报名人员，须主动下载填写《2020年枣阳市事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(见附件3)，于2020年7月10日前到枣阳市人社局事业单位管理股(枣阳市人民北路41号市人社局2楼南)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

5、笔试成绩通过枣阳人事考试网发布。

(三)面试

1、面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1:3比例确定参加面试人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，经招聘单位申请，主管部门同意，市人社局批准后，入围比例须达到1:2;达不到1:2的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

2、资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间地点由主管部门(或招聘单位)提前5个工作日在枣阳人事考试网上发布资格复审公告。进入资格复审人员均须提供本人身份证、毕业证(或学校开具的2020年应届毕业生证明)及岗位要求的其他证件。所有证件均需提供原件和复印件。资格复审合格的，由招聘单位发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。考生未按照通知规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历人员优先递补，并对递补人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程。

3、面试公告。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事考试网提前公布。

4、面试形式。中小学教师面试一般采取说课或讲课方式进行，幼儿园教师采取才艺展示或说课等方式进行，其他岗位面试一般采取结构化面试等形式进行。

5、资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

6、面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

(四)成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。

2、计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

3、“三项目”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)+5)]×40%。

(五)体检

按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

(六)政审

招聘单位对体检合格人员进行政审，政审不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

五、聘用和管理

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（编辑：liqingqing01）

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