2020年湖南郴州桂阳县事业单位招聘综合类人员110人公告(3)

【导读】华图事业单位考试网同步郴州市人力资源和社会保障局发布：2020年湖南郴州桂阳县事业单位招聘综合类人员110人公告(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

3.资格审查对象递补。进行了笔试的招聘岗位，因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂，递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的，按实际人数确定面试对象。笔试成绩低于笔试合格分数线的，不列入面试资格审查递补对象。

4.资格审查注意事项。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查定为不合格。

(四)面试

1.面试对象。面试资格审查合格人员。

2.面试形式。党校教学人员岗位面试形式为试教，桂阳县融媒体中心主持人岗位的面试形式为实际操作能力测试，其他岗位面试形式为结构化面试。

3.面试时间和地点：经桂阳县委应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急处置指挥部同意后，见桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)发布的面试公告。

4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分。

6.面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

7.综合成绩合成与排名

(1)成绩合成。

不进行笔试、只进行面试的岗位，其实际能力测试成绩即为综合成绩。

其他岗位的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)综合成绩排名。按照从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩排名在桂阳县人民政府门户网站公布。

(五)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩排名从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

不进行笔试、只进行面试的岗位，如果入围体检最后一名成绩相同的，则对入围体检最后一名成绩相同的人员增加结构化面试，按结构化面试成绩从高到低确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由桂阳县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(六)考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。考察工作由县人社局组织实施，并形成具体的考察结论。

(七)公示

根据综合成绩、体检和考察结论，由县人社局报县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在指定官方网站上公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间不少于 7 个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。对反映的问题，由用人单位及其主管部门调查核实，提出处理意见报县公开招聘领导小组审定。

(八)岗位分配

公示无异议的拟聘用人员，参加岗位分配。岗位分配时间及方式方法等在桂阳县人民政府门户网站上另行公告。

(九)聘用

岗位分配后，由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经桂阳县人社局统一汇总，报郴州市人社局备案后，办理聘用相关手续。

招聘单位应在桂阳县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期(有连续一年以上工作经历的受聘人员，试用期为3个月，属机关事业单位现编制内工作人员的受聘人员，不约定试用期;其他情形的受聘人员，试用期为12个月。工作经历需提供聘用合同及社会保险缴费记录或证明。受聘人员的工作经历由用人单位及其主管部门负责审核、认定)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员在桂阳县机关事业单位最低服务年限为5年。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0702/1965609.html

官方微信号

官方微博号