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2020年浙江省生态环境厅关于所属部分事业单位招聘20人公告(2)

2020-07-03 14:13:54 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:浙江华图

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三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、报名。

(1)省辐射环境监测站的电磁辐射监测和电离辐射监测岗位、省生态环境科学设计研究院的生态修复岗位采取网上报名的方式,时间:2020年7月8日9:00-7月16日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。

(2)其他岗位采取电子邮件报名的方式,时间:公告发布之日起至2020年7月25日17:00。应聘人员根据报考岗位,将相关材料发送至对应邮箱(邮件主题设为“应聘岗位+姓名”),报名材料包括报名表(见附件2)、身份证、学历和学位证书(应届毕业生可提供就业推荐表)、专业技术资格证书(或聘书)以及体现工作业绩的材料等扫描件。各单位报名邮箱如下:

浙江省辐射环境监测站:fszzp@rmtc.org.cn

浙江省生态环境科学设计研究院:hr@zjshky.com.cn

浙江省生态环境监测中心:office@zjemc.org.cn

浙江省生态环境低碳发展中心:pwqjy@zjepb.gov.cn

2、资格初审。

(1)省辐射环境监测站的电磁辐射监测和电离辐射监测岗位、省生态环境科学设计研究院的生态修复岗位,资格初审时间:2020年7月8日-7月17日。应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。

(2)其他岗位,报名结束后7个工作日内,由招聘单位根据岗位所需条件进行资格初审,通过电子邮件或短信、电话等方式向报名人员反馈初审结果。

3、网上缴费。

省辐射环境监测站的电磁辐射监测和电离辐射监测岗位、省生态环境科学设计研究院的生态修复岗位需进行网上缴费,时间:2020年7月8日9:00-7月19日24:00。通过资格初审的人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。其他岗位不需缴费。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍(如需缴费的岗位需完成缴费的人数),否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。

4、应聘资格的取得。省辐射环境监测站的电磁辐射监测和电离辐射监测岗位、省生态环境科学设计研究院的生态修复岗位,已缴费人员需在2020年8月5日-8月7日上网(www.zjks.com)下载打印准考证,并取得应聘资格。

其他岗位通过资格初审的人员,需在在考试前2天通过短信或电子邮件向招聘单位进行确认后,取得应聘资格。不按规定进行确认者,视为不具备应聘资格。

(二)考试

1、省辐射环境监测站的电磁辐射监测和电离辐射监测岗位、省生态环境科学设计研究院的生态修复岗位,考试采用笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试满分均为100分,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%比例合成总成绩。若总成绩相同,按照面试成绩高者优先入围。

(1)笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织,具体安排以准考证为准。

时间、地点:2020年8月8日9:00-10:30,杭州市内。

科目:《综合素质测试》(题型为全客观题)。

笔试成绩预计可于8月15日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定入围面试人员名单。

(2)资格复审

面试前,招聘单位对面试人员进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行通知。

应聘人员需携带身份证、学历和学位证书、专业技术资格证书及证明工作经历的劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明、工业业绩等材料原件及复印件各1份,按指定时间、地点参加资格复审。

应聘人员提供的证件(证明)不全或与报考资格条件不相符,或未按时参加资格复审的,取消面试资格。

(3)面试

面试采用答辩形式,主要考查人员综合素质、业务能力、分析判断能力及岗位匹配度等。面试最低合格分数为60分。低于该成绩者,不进入下一环节。

2、省生态环境监测中心的环境PTS类分析岗位采用实验操作考试、面试相结合的方式,逐轮淘汰。

实验考试前安排资格复审,具体时间地点另行通知。应聘人员提供的证件(证明)不全或与报考资格条件不相符,或未按时参加资格复审的,取消实验考试资格。

(1)实验操作考试

暂定于2020年8月举行。具体安排另行通知。

考试内容:与岗位相关的实验操作。考试后根据考试成绩从高到低,按1:5的比例确定入围面试人员名单。实验操作考试成绩不带入下一轮。

(2)面试

面试采用答辩形式。面试满分为100分,包括综合测评和专业素质测评,要求应聘者就基本职业素质、相关领域工作经验、业绩成果以及对招聘岗位认知等方面答辩有关问题,综合测评应聘人员工作能力、实绩以及与招聘岗位的匹配度。面试最低合格分数为60分。低于该成绩者,不进入下一环节。

3、其他岗位采用直接面试的方式。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2020/0703/1966100.html

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