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2020-07-03 17:44:54 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:江西华图
【导读】华图事业单位考试网同步江西华图发布:2020年江西省新余市事业单位招聘176人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消专业测试、面试和聘用资格。
五、笔试(分值:100分)
1、笔试时间:2020年7月25日。
2、笔试地点:见《笔试准考证》。
3、笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;应用文写作占60%)。
4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。
应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
笔试后按照有关规定,所有考生试卷将做雷同试卷分析,凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。
五、资格审查
1、资格审查时间:另行通知。
2、资格审查地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。
3、资格审查对象:经笔试后入围专业测试、面试的人员。
4、资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书(择业代理协议书)、《2020年新余市事业单位招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员,还需提供所在单位主管部门同意报考证明;④岗位要求限高校应届毕业生报考的,须提供由所在学校学院、研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩册(成绩册要求由所在学院、研究生院或教务管理部门盖章)、就业推荐表,或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤用人单位要求提交的其它材料。上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。
5、自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的岗位空缺,按高分到低分依次递补一次。
资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试(专业测试)、体检或聘用资格。
六、专业测试(分值:100分)
新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位笔试后,根据笔试成绩按1:3比例,从高分到低分的顺序确定专业测试入闱人员,末位同分者一并入闱。
1、专业测试时间:另行通知。
2、专业测试地点:见专业测试通知单。
3、专业测试方式、内容、分值
①现场新闻播报(50分):在电视新闻演播室现场8分钟内(含备稿时间)播报两篇不同风格的新闻稿。
②专业知识测评(20分):采取问答方式进行,考题为全国播音员、主持人资格考试内容范围。
③模拟现场报道(20分):考生现场抽题、现场准备并作答,限时4分钟内完成。
④才艺展示(10分):通过唱歌、舞蹈、小品等形式展示,限时3分钟内完成。
七、面试(分值:100分)
新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位,根据笔试、专业测试折合的总成绩,按1:3比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者以专业成绩高低确定入围人员。其他岗位按1:3比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。对达不到比例的,经新余市人力资源和社会保障局研究批准后,可适当降低比例,但最低不得低于1:2。对达不到面试比例的岗位,相应核减或取消该岗位的招聘计划。
1、面试时间:另行通知
2、面试地点:见面试通知单
3、面试方式:结构化面试
八、计分办法
1、新余市广播电视台男电视播音主持人岗位、分宜县融媒体中心男播音员岗位
总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%
2、其他岗位
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
九、体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同,需专业测试岗位以专业测试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象;其他岗位以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。
当招考职位面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:
①当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
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