浙江工业大学招聘86人公告（2020年第二批）(2)

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考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分。

1.笔试

笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：2020年8月8日9:00-10：30，杭州市内。

科目：《综合素质测试》(题型为全客观题)。

笔试成绩预计可于8月15日前从浙江人事考试网上查询。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1：8的比例(实际参加考试人数不足8人按实际人数)确定各岗位参加面试人员名单，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公布。

招聘条件要求为博士研究生的岗位不安排笔试，符合条件的博士研究生直接入围面试。其他岗位中，符合条件的博士研究生可免于笔试直接入围面试。博士研究生入围面试不受上述入围面试比例限制。

2.资格复审

资格复审和面试有关安排另行在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目通知。

入围面试人员应携带身份证、从本科起的学历学位证书、学历学位认证书、学校核发的就业推荐表或《留学回国人员证明》及岗位条件相关的证明材料原件及复印件1份到我校参加现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补面试人员。

3.面试

参加面试时，应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加面试。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

(1)党委学工部(学生处)大学生就业管理等14个管理岗位、化工学院实验室安全管理等25个其他专业技术岗位

各岗位根据总成绩(按笔试40%、面试60%计入总成绩)，从高分到低分(若总成绩相等，面试成绩高者优先)按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。根据总成绩从高到低，每个岗位可分别设置1名递补人选。入围体检、考核对象及递补人选在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公布。

(2)辅导员岗位

第一轮面试。面试方式为无领导小组讨论。第一轮面试结束后，各岗位根据总成绩(按笔试40%、第一轮面试60%计入总成绩)，从高分到低分(若总成绩相等，面试成绩高者优先)按计划招聘人数1:2的比例确定入围第二轮面试人员名单。

第二轮面试。面试方式为结构化面试。主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。

各岗位根据第二轮面试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。根据第二轮面试成绩从高到低，每个岗位可分别设置1名递补人选。入围体检、考核对象及递补人选在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公布。

(三)体检、考核

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。各用人单位(部门)组织安排不少于2周时间的实习考核，并提出考核意见，作为考核组成部分。体检、考核不合格的不予录用。

(四)公示

经体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。应聘者应于2020年10月30日前报到，否则学校有权取消录用资格。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.浙江工业大学网站(http://www.zjut.edu.cn，“人才招聘”栏目);

2.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业(省属国企)公开招聘”)。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)应聘人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控指引要求(附件2)

(四)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88320146(浙江工业大学纪检监察办)。

(五)有关本次招聘工作具体问题及成绩查询，请直接联系招聘单位。

咨询电话：0571-88320433。

附件：

1.浙江工业大学招聘计划表(2020年第二批).xlsx

2.事业单位招聘考试疫情防控指引.docx

2020年7月6日

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