2020年吉林通化辉南县事业单位专项招聘32人公告（1号）(3)

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(一)面试

本次招聘采取免笔试只参加面试的形式进行。师范类岗位面试形式为试讲答辩，其他类岗位面试形式为结构化面试。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后另行通知。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

如同一岗位面试人选超过50人，需要进行初试，初试具体事宜详见后续补充公告。

(二)总成绩计算

面试成绩即为总成绩，如总成绩相同，进行加试确定体检人选(详见后续补充公告)。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先，在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先聘用等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在考务网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2020年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2021年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

八、人才政策

对招聘的毕业生，实行5年服务期(含试用期)，享受以下优惠政策，具体事宜以签订的聘用合同为准。

(一)博士研究生、“985、211”工程院校和“双一流”大学(或学科)院校全日制硕士研究生，签订5年以上合同的。

1.给予每月1000元租房补贴，享受5年，每工作满一年发放一次。

2.给予每年2万元购房补贴，享受5年，每工作满1年发放一次。

3.工作满10年，一次性给予20万元购房补贴。

(二)普通高等学校全日制硕士研究生、“985、211”工程院校和“双一流”大学(或学科)院校全日制本科生，签订5年以上合同的。

1.给予每月700元租房补贴，享受5年，每工作满一年发放一次。

2.给予每年1万元购房补贴，享受5年，每工作满1年发放一次。

3.工作满10年，一次性给予15万元购房补贴。

九、注意事项

凡考生未在规定时间内参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

十、信息发布及政策咨询

1.信息发布网站：

通化市人力资源和社会保障局官网http://rsj.tonghua.gov.cn/

辉南县人民政府官网

http://www.huinanxian.gov.cn/

2.考务网站：

吉林人才网http://www.jlrc.com.cn/

辉南县人民政府官网

http://www.huinanxian.gov.cn/

3.政策咨询电话:

0435—8221629 辉南县人力资源和社会保障局

招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见(附件1)中“联系方式”一栏。

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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