2020年湖北黄冈罗田县事业单位招聘高层次人才26人公告(2)

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3、资格审查。

由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。

(1)资格审查时间为2020年7月29日8∶00至7月30日17∶30。资格审查结果以电话的形式告之报名人员，审查合格人员在罗田县政府门户网站上公示。

(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

(3)关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄截止日期为公告发布之日，即2020年7月1日。毕业证取得截止时间为2020年12月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录用。

(4)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位及主管部门同意，可以报考。

4、准考证领取及资格复审时间：另行公告通知。

5、测试。

(1)资格复审。考生测试前须进行资格复审，并提供以下资料：网上下载打印的《罗田县事业单位2020年公开招聘高层次人才报名登记表 》(附件2)一式2份，身份证、学历学位证原件及复印件各1份;罗田县辖区外在职公务员(参照公务员法管理工作人员)、事业单位工作人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消测试资格。

(2)测试方式。测试采取笔试和面试相结合的方式进行，或直接采取面试方式进行，具体测试方式根据岗位报名人员情况另行发布公告。面试根据不同岗位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论、现场答辩、面谈考核、说课讲课、试工等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。

测试工作由招聘单位及其主管部门汇总报名人员信息，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)要求制定测试工作方案、自主确定测试方式、测试内容、测试时间，发布公告并组织实施。

(3)开考比例。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开展测试。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，报县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定75分最低合格线。招聘人数和报名人数比例超过1:8的，加试笔试，并按1:5的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。笔试内容及具体事宜另行公告。

博士研究生直接开展面试，划定最低合格线(75分)，择优录用。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

6、考察、体检。

各岗位按考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。考生测试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高的排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

(1)考察。考察工作由招聘单位及主管部门组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。

(2)体检。考察合格人员进入体检环节，体检工作由招聘单位及主管部门组织实施。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的可按测试成绩依次递补。

7、公示。

考察、体检合格人员确定为拟聘用人员，在罗田县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

8、聘用和培养。

拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

三、政策待遇

(一)发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

(二)试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。

(三)住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。

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