2020年贵州省毕节日报社脱贫攻坚专项引才暨第八届人才博览会引进10人公告(2)

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3、面试测评方式和内容:面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5、进入下一轮程序的确定办法:面试成绩排名前10名的进入体检程序，但面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

(三)体检

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

(三)其他不能聘用的情况;

(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府门户网站 (网址: http://www.bijie.gov.cn/)进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节日报社人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节日报社人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-8302203  (毕节日报社)

监督电话:0857-8339323(市纪委监委派驻第二纪检监察组)

十、疫情防控措施

详见《毕节日报社2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才防疫指南》。

毕节日报社

2020年7月7日

毕节日报社2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才防疫指南.doc

考生报名前14天的个人情况反馈表.xlsx

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