2020年山东省济宁金乡县事业单位第二批“优才计划”20人公告(2)

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3、打印表格

报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年7月21日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

(二)资格审查

县引才单位主管机关对初审通过的人员进行现场资格审查，资格审查时间、地点另行通知。

报名人员提供以下材料原件及复印件：

1、《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》;

2、《诚信承诺书》;

3、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);

4、国家承认的学历学位证书(应届毕业生未颁发学历学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表);

5、已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或出具《同意报名证明信》;

6、在职人员报名的，须提交有用人权限部门和单位出具的《同意报名证明信》;

7、取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;

8、1寸近期免冠照片(与报名照片同底版)3张;

9、岗位资格条件需要的其他材料。

县引才单位主管机关根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查情况由县引才单位主管机关进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选，面谈、面试采取结构化面试形式进行。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试时间、地点见《准考证》。

面试采用百分制计算报名人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察范围。

(四)考察和体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线人员中，按照面试成绩的高低依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位主管机关组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。

(五)公示聘用

需要选岗的依面试成绩从高分到低分，依次选择用人单位。面试成绩相同的，按照加试成绩高低顺序依次选择用人单位。选岗后，对考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在本次引才计划总量和编制限额内，可根据工作需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则推荐使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全县范围内优先予以调任。

五、其他

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（编辑：zhangxue02）

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