2020年湖南现代物流职业技术学院招聘综合岗、辅导员、教师33人公告(2)

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(3)学历、学位证书(含最高学历学位、第一学历学位证书);在国内就读的2020年应届毕业生,提供中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学籍在线验证报告》(须在有效期内);

(4)中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);

(5)岗位要求的职称或职(执)业资格证书(岗位有明确要求职称或职(执)业资格证书者须提供);

(6)工作经历证明材料(岗位明确要求有工作经历的须提供,如加盖工作单位公章的工作经历证明或劳动(聘任)合同或社保证明等佐证材料);

(7)中国共产党党员身份证明材料(岗位明确要求政治面貌为中共党员的须提供,须由组织关系隶属的基层党组织开具的有经办人签字加盖党组织公章的书面证明,开具时间须为2020年1月1日以后);

(8)科研成果及获奖等资料(应聘岗位有要求者须提供);

(9)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章;

(10)应聘岗位所要求的其他材料。

应聘人员提交的所有材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前已取得。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月16日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

通过资格审查人员名单在湖南现代物流职业技术学院官网公布,也可登录“学校公开招聘报名系统”查询资格审查结果。通过资格审查人员密切关注学校官方网站,根据具体通知登录“学校公开招聘报名系统”打印准考证,考试时间、地点详见准考证,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请主管部门、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

高级专业技术职务或博士学位岗位(B类岗位),不设开考比例。

2.考试方式

(1)应聘A类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要考察公共基础知识(含党和国家重大方针政策、中国传统文化、教育法律法规、行政能力测试等)和写作能力。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:4比例确定入围人员(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

(2)应聘B类岗位:直接采取试讲的方式。

试讲:通过资格审查人员全部参加试讲。试讲采取授课方式,授课内容由应聘者从招聘单位指定教学内容中自主选择,主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。

(3)应聘C类岗位:采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,试讲占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要考察公共基础知识(含党和国家重大方针政策、中国传统文化、教育法律法规、行政能力测试等)和写作能力。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:4比例确定入围人员(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。采取授课方式,授课内容由应聘者从招聘单位指定教学内容中随机抽取,主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。

A类、C类岗位均设置综合成绩合格分数线为70分(含),B类岗位设置合格分数线为75分(含)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南现代物流职业技术学院网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩(保留两位小数)相同的,A类以面试成绩排名为准,C类以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补两次。

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