2020年湖北省黄冈黄州区事业单位招聘高层次人才23人公告(2)

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(二)招聘程序。

1.发布公告。7月8日在黄州区人民政府网站、市人事考试院官方网站和区直各机关事业单位微信公众号布公告。

2.公开报名。本次公开招聘采取网上报名方式进行。报名时间自7月10日8:00至7月29日18:00，共计20天。

(1)网上报名。报名人员在黄州区人民政府网站下载并填写《黄州区事业单位2020年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2，下称《报名登记表》)，并将报名登记表、本人身份证、毕业证、学位证(2020年应届毕业生提供学校出具的能于2020年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料)、同底1寸免冠彩色近照(以姓名命名)等电子文档、扫描件，打包一并发送至各招聘单位邮箱(邮箱地址见《岗位表》)。邮件主题请严格按“学校名称+考生姓名+博士(或硕士)”填写。

(2)报名要求。

①每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过资格审查的，可以重新选报其他岗位;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

②报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误以及漏填，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。

③考生报名和考试时必须使用本人有效二代居民身份证。报考人员须提供本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小300KB以下)。

④报名时填写的联系方式务必真实准确，电话号码不得随意变更，保持电话随时畅通，以便于联系。招聘期间，因考生通讯不畅未能与其取得联系的，经记录备案，视同自动放弃聘用资格。

3、资格审查、筛选。由区委组织部、区人社局会同招聘单位对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。资格审查时间为2020年7月10日9∶00至7月31日17∶00，考生可同步查看邮件或者电话联系招聘单位查询资格审查结果。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

关于毕业证取得时间。截止时间为2020年12月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录用。

关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

4.面试或考核。面试根据岗位和考生报名情况组织。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在区政府网站公布。

考生面试前须参加面试资格复审，并提供以下资料：网上下载打印的《黄州区事业单位2020年公开招聘高层次人才报名登记表 》一式2份，身份证、学历学位证、相关职业资格证书原件及复印件各1份(暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校(院、系)出具的能于2020年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份。报考教师岗位的2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生出具2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明承诺书);在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审时间另行通知。

面试根据不同岗位特点采取结构化面试、说课试讲、技能测试、实际操作等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。

为体现竞争择优原则，招聘硕士研究生的岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺的专业技术岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门批准，可以降低开考比例或划定最低合格线(75分)。招聘人数和报名人数比例超过1:8的，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试内容及相关事宜另行公告。笔试成绩不计入考生综合成绩。

博士研究生全部进入面试或考核，划定最低合格线(75分)，择优录用。

面试方案另行研究制定，面试公告另行拟定发布。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

5.考察、体检、公示

招聘硕士研究生的岗位按考生综合成绩(面试成绩)从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，组织加试。博士研究生面试或考核合格的全部进入考察、体检。

(1)考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。

(2)体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由区委组织部、区人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

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