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2020-07-15 09:14:28 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:徐州市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步徐州市人力资源和社会保障局发布:2020年江苏省徐州市文化广电和旅游局下属事业单位招聘5人公告(3),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
资格复审不合格或放弃面试资格人员,市文化广电和旅游局从该岗位专业理论考试和专业技能考试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
资格复审合格的人员,由市文化广电和旅游局如实填写“资格复审合格人员信息采集表”报市人力资源和社会保障局备案。参加面试人员名单在徐州市文化广电和旅游局网上公布。
(四)面试
重点考核应聘人员专业素养、心理素质、语言表达、仪表举止等综合素质,总分100分。面试采取现场评分,成绩经考场监督员审核后,当场书面告知应聘人员。面试形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的50%;面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的60%。
(五)总成绩计算方法
总成绩按专业理论考试成绩占30%、专业技能考试成绩占40%、面试成绩占30%的比例进行计算。各项成绩均采用百分制计算。专业理论考试、专业技能考试、面试和考试总成绩保留两位小数,尾数四舍五入。
面试结束后应聘人员考试总成绩将在徐州市文化广电和旅游局网上进行公布。
五、考察体检
考察体检工作由市文化广电和旅游局统一组织实施。
市文化广电和旅游局在专业理论考试、专业技能考试和面试均合格的应聘人员中,根据应聘人员考试总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选,并在徐州市文化广电和旅游局网上公布。
总成绩并列者,按专业理论考试和专业技能考试两项总成绩由高分到低分排序,两项成绩仍并列者,以专业技能考试高分者优先。
面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅,以便市文化广电和旅游局通知或递补,无法联系者视为自动放弃。
体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有疑问的,参照我省公务员录用体检要求,属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请,其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。市文化广电和旅游局对申请复查人员组织复查,体检结果以复查结论为准。
对应聘人员作出考察体检不合格决定前,市文化广电和旅游局将会告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。市文化广电和旅游局对应聘人员提出的事实、理由和证据,给予进行复核。对应聘人员作出考察体检不合格处理决定的,将会制作考察体检不合格决定书,依法送达应聘人员。
因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时,市文化广电和旅游局在专业理论考试、专业技能考试和面试均合格的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示
市文化广电和旅游局从考试成绩、考察体检均合格的人员中研究确定拟聘用人员,经审核后,报市人力资源和社会保障局,并在徐州人力资源和社会保障网上对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,市文化广电和旅游局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。
公示期间接受社会监督,期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式,由市文化广电和旅游局负责查实。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用,市文化广电和旅游局在三项考试均合格的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题,一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后,不再进行递补。
七、聘用
公示无异议的,经市文化广电和旅游局审核后报市人力资源和社会保障局办理备案及相关手续。用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同,并按照政策规定约定试用期,严格按照聘用合同进行管理。试用期满,经考核合格者,办理任职定岗;考核不合格者,解除聘用合同,取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
八、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
九、其他事项
招聘工作进度请应聘人员及时上网查询,因应聘人员个人原因延误的,应聘人员自主承担相关责任。
十、本《公告》由徐州市文化广电和旅游局负责解释。
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(编辑:zhangxue02)
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