2020年河南警察学院事业编制人员招聘30人公告(2)

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2.报考资格初审。2020年7月17日至7月19日为报考资格初审时间。学院公开招聘工作人员负责对报名人员进行资格初审，并提出初审意见，并将报考资格初审信息，以电子邮件形式反馈至本人报名邮箱。

通过报考资格审查人数与招聘人数的比例不低于3:1(博士研究生岗位除外)，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经查实，随即取消其应聘资格。

3.查询资格审查结果。报考人员通过本人报名邮箱查询报名审核结果，报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交，未按期提交的视为自动放弃。

4.缴费。报考人员在资格初审通过后，于2020年7月17日9：00—7月20日17:00期间，将考务费60元(每科为30元，两科60元)缴至账号：261110753741(户名：河南警察学院，开户行：中国银行股份有限公司郑州金水分行)。备注为：岗位代码+应聘岗位+姓名。未按期缴费的视为自动放弃。

5.打印准考证。报考人员缴费成功后，工作人员于2020年7月23日8:00至7月24日17:30通过电子邮箱将准考证发送至报考人员邮箱，请自行打印准考证(A4纸格式)。报考人员通过准考证获悉考试时间、地点、注意事项等相关内容。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果，由报考人员个人承担。

(三)考试

本次公开招聘工作人员考试(笔试、面试)，在河南省人力资源和社会保障厅指导监督及河南警察学院公开招聘事业编制工作人员工作领导小组领导下，由招聘工作办公室具体组织实施。

1.笔试。(1)笔试内容：根据学院需求和职位特点进行命题。考试科目为公共基础知识和职业能力测试，每科满分均为100分。

(2)笔试时间：2020年7月25日，具体安排见准考证。

(3)笔试总成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%。

2.面试。面试满分100分，面试采取结构化面试和课程试讲两种形式进行。报名应聘管理岗位人员参加结构化面试;报名应聘专业技术岗位人员参加结构化面试和课程试讲。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等综合素质;课程试讲主要考察应聘者专业知识、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态、多媒体应用等综合素质。

结构化面试和课程试讲在河南警察学院公开招聘事业编制工作人员工作领导小组领导下，由招聘工作办公室具体组织实施。按照招聘岗位数与参加面试人员数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。最后一名成绩并列的，共同进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，不得进入面试。

应聘博士研究生岗位不参加笔试，直接参加面试。

面试时间和地点另行通知。

面试前进行面试资格确认。应聘者按照学院规定的时间和地点进行面试资格确认，未按期进行资格确认的视为自动放弃应聘资格。应聘者按照所应聘岗位条件要求提供能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、学历学位认证报告和工作经历证明等相关证件资料原件及复印件。在职人员需提供有人事管理权限的单位出具同意报考证明。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的报考人员，取消其面试资格。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

应聘同一职位的人员在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考场所有人员的平均分，方可进入体能测评、体检和考察。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)公布总成绩及排名。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;专业技术岗面试成绩=结构化面试成绩×50%+课程试讲成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入计算到小数点以后两位数。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体能测评

面试结束后统一进行体能测评，按照招聘岗位数与应聘人员数1:1的比例确定参加体能测评的人员。应聘同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;如笔试成绩也相同，均确定为参加体能测评人员。体能测评在河南省人力资源和社会保障厅的指导下，按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)等规定，由河南警察学院具体实施。如有体能测评不合格的，从参加面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(五)体检

根据考试总成绩和体能测评结果，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)公布。体检工作执行公务员录用体检的有关规定。如有体检不合格的，从参加面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

体能测评、体检合格人员由河南警察学院对其进行考察。考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。同时进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

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