2020年湖北荆州石首市面向抗疫一线医务人员专项招聘事业单位人员32人公告(2)

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笔试考试内容为主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业基础知识》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业基础知识》测试内容为岗位、行业要求的专业基础知识。

笔试成绩于7月底前在石首市人民政府网站公示。

每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在石首市人民政府网站公告。

(二)面试。

面试考生确定。根据考生笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并进入面试环节。

面试方式由市人力资源和社会保障局会同市卫生健康局根据岗位用人需要研究确定，可采用结构化面试、专业知识答辩、实际操作等形式进行。

参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆石首市人民政府网站查询。

对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。

本次专项招聘考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

六、体检、考核

(一)体检。

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。

2、体检的组织。体检工作由市人力资源和社会保障局会同市卫生健康局具体组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业有关规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。如递补人员由综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。

(二)考核。

体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于考核中被确定为不合格的，招聘单位及其主管部门应以书面形式说明理由，报市人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

七、公示与聘用

根据体检、考核情况，市人力资源和社会保障局会同市卫生健康局研究确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员在石首市人民政府网站进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续。

八、其它

1.报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，分别给予考试成绩无效、取消聘用资格、将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库、不予聘用、解除聘用合同、予以清退等相应处理。违纪情节严重的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任;

2.报考人员确定为拟聘用人员后，必须严格按照报考岗位报到予以聘用。对于未在规定时间内到岗工作的，取消聘用资格，并在3年内禁止参加我市事业单位公开招聘考试。

3.专项招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在石首市人民政府网公告,由市人力资源和社会保障局和市卫生健康局负责解释。联系方式：市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，7182574;市卫生健康局人事股，7819115。

4.事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

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石首市面向抗疫一线医务人员专项招聘岗位一览表.doc

石首市面向抗疫一线医务人员专项招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc

石首市人力资源和社会保障局

石首市卫生健康局

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