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2020-07-20 16:21:23 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:恩施州人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步恩施州人力资源和社会保障局发布:2020年湖北恩施州广播电视台专项招聘事业单位人员7人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
测试方式:采取笔试和面试相结合的方式进行测试,测试成绩实行百分制。根据考生笔试成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试对象,并予以公示,公示时间为7个工作日。因考生弃权等因素出现的缺额,按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。当岗位资格审查合格人数与招聘计划之比不足3:1时,测试总成绩应达到60分才能纳入体检、考察对象;当岗位资格审查合格人数与招聘计划之比达到或者超过3:1时,采用先笔试后面试的方式进行,其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试成绩满分为100分,考试时间120分钟,面试成绩满分为100分。广播电视播音员主持人岗位和电视播音员主持人岗位先目测,目测合格后方可参加报名。
目测报名时间:2020年7月29日至2020年7月31日下午17:30。
目测报名地点:湖北省恩施市金子坝路西侧州传媒中心广电大楼一楼(105)。
目测合格后在恩施电视台微信公众号、云上恩施官网发布目测合格人员名单以及报名和资格审核时间、地点。
具体的测试时间及地点另行公告。
五、体检
根据同一岗位应聘者的测试成绩,按照从高分到低分的原则和招聘岗位1:1的比例确定体检人选。同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1:1时,笔试成绩高的考生进入体检环节。
体检工作由招聘单位统一组织,在三级甲等医院进行,体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。
考生须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结果合格的,再行办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。
招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的,可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。
因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位,可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。
六、考察
体检合格人员进入考察程序,我台将组成考核组,对应聘人员进行考核。重点考核应聘人员的政治态度、职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他因素等情况。报名人数少于3人(含3人)时,采取面谈、查阅个人档案、座谈考核等方式进行考核。考核不合格的,不予聘用。报名人数多于3人时,根据考试总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考核对象,通过查阅个人档案、座谈考核等方式进行考核。因考生考核不合格出现缺额情况,可从考生中按总成绩从高分到低分依次递补考核对象。
七、确定拟聘对象
根据测试、体检及考察结果,召开台务会听取招聘工作情况汇报,确定拟聘人选并报州人社局。
八、公示
经考察合格的,确定为拟聘用人选,在恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/)和恩施电视台微信公众号、云上恩施官网面向社会公示,公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中依测试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能按时提供的取消聘用资格。
九、备案及聘用
州人社局准予备案后,用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据,办理入职聘用手续。实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
本次专项公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员已与相关单位签订人事(劳动)关系的,在用人单位正式聘用前,应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定,按岗聘用,签订聘用合同,实行合同管理,享受事业单位工作人员相关待遇。除国家、省政策有特别规定,招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。
对被聘用人员,按相关政策规定约定试用期,试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员无正当理由逾期,自接到通知10日内不报到的,取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
十、需要说明的事项
1.“专业工作经历”时间计算至2020年7月31日止。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历不作为报考岗位专业工作经历。报考岗位要求具有专业工作经历的,考生须在报名时提供岗位专业工作经历的有效证明。
2.限定户籍地的,以考生户口薄记载为准。
3.报名所需学历学位等原件须于2020年10月31日前提供。国外、境外留学人员须于2020年10月31日前提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。
手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2020/0720/1978140.html
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