2020年贵州省遵义市事业单位招聘3083人公告(4)

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(六)最低合格分数线划定:笔试成绩查询结束后，由遵义市人力资源社会保障局确定“笔试环节成绩最低合格分数线”，笔试成绩达不到分数线的，不得进入下一环节。

(七)其他事项:本次考试不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。

七、资格复审

(一)资格复审方式:资格复审工作由同级人力资源社会保障部门组织，招聘单位及其主管部门具体负责实施，采取现场审查方式进行。

各县(市、区)由招聘单位及其主管部门审核后，报同级人力资源社会保障部门确认。

市直由招聘单位及其主管部门审核后，报市人力资源社会保障局确认。

资格复审工作人员按照《招聘简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件原件复印件进行审查，并在《报名表》上签署意见。

(二)资格复审对象确定:在达到笔试环节成绩最低合格分数线考生中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定资格复审对象。同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，其名单由同级人力资源社会保障部门公布。

经复审不符合报考条件的考生，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的考生，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多进行两轮。

资格复审结束后，考生主动放弃后续环节资格的，不再进行递补。无考生通过资格复审的，该职位取消。取消的情况由同级人力资源社会保障部门公布。

(三)资格复审提交资料:

1.公开招聘事业单位人员《报名表》打印件一份。

2.职位要求的学历学位证书、其他资格条件证书(证明)等原件及复印件一份，未取得学历学位证书的2020年应届高校毕业生(应届高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内<国家规定择业期为二年>未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门<毕业生就业指导服务中心>、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届高校毕业生对待。非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式<自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等>不按应届高校毕业生对待，即使是当年毕业的，也不属于应届高校毕业生。)可持《就业推荐表》原件及复印件或学校证明参加复审，并书面承诺在2020年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。

3.有效《居民身份证》原件及复印件一份。

4.与报名表同底的一寸彩色证件照片3张。

5.机关事业单位在职在编人员须提供单位及其主管部门同意报考的证明，国有企业正式人员须提供单位同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。单位及其主管部门应本着有利于人才流动和发展的原则，积极支持相关符合要求的人员报考。

6.报考定向招聘职位的，除提供上述材料外，一般还须提供以下材料:

(1)定向招聘基层服务项目人员职位的，提供服务证书或县级主管部门出具的证明材料原件(证明材料需载明服务项目、服务单位、起止时间、服务年限等情况);退役士兵提供应征入伍通知、退伍证原件及复印件或县级人武部门出具的证明材料原件(证明材料需载明入伍时间、入伍地点、服役部队、退役时间等内容)。

(2)定向招聘建档立卡贫困户及其未婚子女职位的，提供县级扶贫部门出具的证明材料原件或县级扶贫部门盖章的《贵州省贫困户登记卡》原件和复印件。

(3)定向招聘村干部职位的，提供任职文件原件、县级组织部门或民政部门出具的关于任职情况的证明材料原件(证明材料需载明任职单位、所任职务、是否满一届等情况)。属于农村社区的，需要县级民政部门单独出具证明材料。

(4)定向本县(市、区)户籍或生源的，提供《居民户口簿》原件及复印件一份。

(5)报考有中共党员要求的岗位，须提供所在党支部出具的党员身份证明。

7.放宽年龄的硕士研究生及以上学历和学位人员须提供学历学位证明原件及复印件1份;具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员须提供副高级及以上职称证书原件及复印件1份。

资格复审时间、地点、名单及具体需要提供的资料以同级人力资源社会保障部门通知的为准(相关信息发布网站见附件2)。

资格审查及复审贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，其责任由考生自负。

八、面试(专业技能测试)和成绩计算

现场资格复审合格人员为面试(专业技能测试)对象，其名单由同级人力资源社会保障部门公布(相关信息发布网站见附件2)。

(一)面试(专业技能测试)

面试时间、地点和具体要求由市直招聘单位主管部门或县级人力资源社会保障部门研究确定，并将信息在相关网站(见附件2)上公布。

面试(专业技能测试)工作由同级人力资源社会保障部门负责组织实施，也可经同级人力资源社会保障部门同意后由主管部门负责组织实施。面试成绩按百分制计算。

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