2020年重庆巫溪县教育事业单位考核招聘244人简章(3)

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体检合格者，由巫溪县教育委员会会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。体检、考察不合格的不得确定为拟聘人员。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)上发布，请考生及时关注。同时，考生须在面试、体检、考察环节保持通讯畅通，若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点参加面试、体检、考察的，则按自动放弃聘用资格处理。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)或“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、选岗

考察合格、且经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，岗前培训结束后，在通知的时间和地点集中、按招聘岗位分类选择招聘单位，具体办法如下：

(一)2020年应届毕业教育部直属师范大学公费师范生已明确招聘单位，不参加选岗;巫溪县2020年服务期满且考核合格“农村特岗”教师招聘后仍在原服务任教单位，不再重新选岗。

(二)2020年应届毕业小学教育(全科教师)公费师范生和2020年应届毕业学前教育公费师范生，按照不同招聘岗位根据考试总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位(不同招聘岗位的具体招聘单位名单，经市人力社保局备案同意后，招聘单位于选岗前在“巫溪县人民政府门户网” (www.cqwx.gov.cn)首页“公示公告”栏公布。若同一招聘岗位出现考试总成绩相同的情况，则依次按学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、实习考核成绩的顺序依次从高到低优先选岗。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等经主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

本次考核招聘，服务期满且考核合格的2017年农村“特岗教师”(巫溪县2020年服务期满且考核合格“农村特岗”教师)服务期视同试用期，不再实行试用期，其它人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位最低服务期满3年可在县域内平行交流，在本县最低服务满6年方能交流、调动到县外;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任，并在《聘用合同》中约定具体违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

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