2020年黑龙江省总工会职工技术协作服务中心招聘10人公告(2)

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应聘人员本人携带报名所需材料(参考附件3)，在规定时间和地点领取笔试准考证。未按时提供相关材料原件的、未领取笔试准考证的，视为自动放弃报名。

通过笔试资格审查人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，如达不到比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

(四)考试。考试分为笔试和面试两部分，满分分别为100分，应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。笔试、面试成绩低于60分的不予录取。不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试、面试地点均在哈尔滨市。

1. 笔试。笔试考试《专业知识》，具体内容为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能，采取闭卷方式。招聘的两个岗位笔试内容为同一张试卷。

笔试成绩计算方法：笔试成绩=《专业知识》+政策性加分。笔试时间和地点，以笔试准考证为准。应聘人员凭身份证、笔试准考证、考前7日内核酸检测阴性报告参加笔试。

笔试成绩从高到低排序，按照与招聘岗位人数3：1比例确定进入面试人员。如笔试入围最后一名出现并列情况,则并列人员一同进入面试，但与拟聘人数之比不高于5:1。进入面试人员名单和面试资格审查的时间、地点，将在黑龙江省总工会网站公布，考生凭姓名和身份证号码查询本人笔试成绩。

2.面试资格审查。进入面试人员须携带相关材料(详见附件3)，参加面试前的现场资格复审。对不符合招聘条件的、有关材料信息不真实并影响面试资格审查结果的、不能按时参加面试资格审查的应聘人员，一律取消应聘资格。面试资格现场审查通过人员领取面试准考证，进入后续程序。因面试资格审查不合格出现空缺的，依据该岗位笔试成绩从高到低依次等额递补，并在黑龙江省总工会网站公布。

3.面试。根据招聘岗位不同，面试采取答辩(结构化面谈)、试讲、情景模拟、无领导小组讨论、实践操作等方式，测试应聘人员综合素质、个性特征和职位适应度。面试时间和地点，以面试准考证为准。进入面试人员凭身份证、面试准考证参加面试。面试成绩现场公布。

根据笔试、面试成绩计算总成绩，从高到低排序，按照应聘人员与招聘岗位人数1:1比例确定进入考核与体检人选。如出现总成绩相同情况，依次按面试成绩高者、《专业知识》成绩高者确定排名先后。如末位考生笔试、面试成绩均相同，则一并进入考核与体检程序，通过考核最终确定拟聘人选。进入面试人员考试成绩等信息在黑龙江省总工会网站公示3个工作日。

(五)考核。黑龙江省总工会组成考核组，到考核人选所在学校、社区、单位和档案保管部门进行考核，核实是否符合规定的报考条件、“三龄两历一身份”等档案信息，了解其思想政治表现、道德品质、专业技术水平、业务能力、工作实绩和个人征信等情况。

(六)体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘人员自理。有体检不合格者，复检一次，体检结论以复检结论为准。

应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

考核、体检不合格或入选人员放弃资格的，需补充人选时，依据该岗位总成绩从高到低依次等额递补。

(七)公示。根据笔试、面试、考核与体检结果，黑龙江省总工会党组研究确定拟聘用人员，公开招聘结果在黑龙江省总工会网站、龙江先锋网公示7个工作日。如因拟聘人员个人原因不能达成双向协议，可根据工作需要，依据该岗位总成绩从高到低依次等额递补。

(八)办理手续。公示期满无异议的，按有关要求办理相关手续，与受聘人员签订聘任合同。

公开招聘人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(九)福利待遇。正式聘用的人员为事业编制。应聘人员一经正式聘用，享受国家、黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应待遇。

五、纪律要求

(一)纪检监察部门对考试全过程进行监督，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现将予以严肃处理。

(二)凡与黑龙江省总工会及所属事业单位干部职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，须在招聘报名表中填写清楚;与应聘人员有以上关系的干部职工在相关工作中应主动提出并全程回避。

本公告由黑龙江省总工会组织部负责解释。

黑龙江省总工会组织部：0451—53628737

黑龙江省总工会机关纪委：0451—53643345

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省总工会职工技术协作服务中心招聘计划表.xls

省总工会职工技术协作服务中心招聘报名表.doc

省总工会职工技术协作服务中心报名所需材料清单.doc

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