2020年内蒙古包头市教育局部分直属单位人才引进186人公告(3)

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(2)行政事业单位

面试：市教育局人才引进工作领导小组根据专业需求，以结构化面试的形式，由评委对考生进行考察，具体形式由评委现场组织，面试满分共100分。

3.直属中等职业学校(专业课)

试讲内容：以中等职业学校现行专业课教材为准，报考人员按指定内容独立备课、设计教案。备课时间30分钟，试讲10分钟，答辩3分钟，具体形式由评委现场组织。抽签确定试讲、技能实操顺序及题目，应聘者按抽签顺序依次试讲。

技能实操：根据专业特点，按评委要求进行技能实操展示，展示时间为15—30分钟。

试讲和技能实操均采取现场评分、现场亮分的办法，试讲满分40分，技能实操满分60分，两项成绩相加为总成绩。

报考人员进入试讲教室不能提及自己的姓名，只报抽签顺序号(如：我是*学科*号考生)。

(二)评审

评审采取现场评分、现场亮分的办法进行，考生现场签字确认本人考试成绩。试讲说课成绩合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。

市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员的成绩排名进行审定，在人才引进计划名额内且考核成绩在80分以上的人员中，确定入围人选，成绩出现并列的，组织加试。

相关纪检部门对招聘考核工作全程监督，试讲、说课(实操)过程进行全程录像，影像资料永久保存。

考核成绩在80分以上的应聘者，如未入围所报学校，可改报未录满的其他学校，改报采取现场报名方式进行。

入围人选在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台进行公示,公示期为5日。

五、体检和综合考察

(一)体检由市教育局人才引进工作领导小组办公室组织实施，入围人员按规定时间统一到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行体检。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格。体检不合格形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，只递补一次。

(二)综合考察工作由市教育局人才引进工作领导小组办公室参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发﹝2013﹞2号)等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经小组研究形成考察结果。同时对资格条件进行复查。蒙汉兼通定向岗位需对考生是否能熟练运用蒙汉两种语言文字进行考察。考察不合格的，取消录用资格。形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，只递补一次。考察工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。以上情况形成书面考察材料，报市人社局审核备案。

(三)2020年的应届毕业生，受疫情影响到聘用时，学校还未颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2020届应届毕业生证明等相关证明材料。因考生个人原因不能按时取得毕业证或在聘用通知下发前考上全日制研究生、博士生并已到录取院校报到且注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，只递补一次。

六、公示和聘用

体检、考察合格人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台进行公示，公示时间为5日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示无异议的，经市教育局党组会议研究同意后，上报市人才办审核备案，并签订聘用协议，办理入编手续。

七、其他事项

人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节招聘工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

在参加面试及体检等环节时，考生要主动佩戴口罩，积极配合工作人员做好体温检测及消毒等工作。

八、纪律与监督

本次人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。

监督电话：0472-5174838

九、政策咨询

本公告由包头市教育局负责解释。

咨询电话：包头市教育局教师工作科:0472-5143038、5177037。

附件：包头市教育局2020年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表(确定)

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0805/1990355.html

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