2020年江苏省南京玄武区编外教师、会计、校医招聘60人公告(3)

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2、面试形式:面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。

3、面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。

(六)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 (四舍五入保留两位小数)

(七)体检、考察

1、体检:根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察:体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(八)公示、聘用

1、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

2、聘用:招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

3、劳动合同签订及待遇:聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。

薪酬:人均年人力资源成本10-12万元(含五险一金及管理费用)。

四、招聘咨询

南京市玄武区教育局:025-84550138

南京市玄武人力资源服务有限责任公司:025- 84687278

咨询时间:报名周期内工作日9:00-12:00或13:30-17:00

本公告由南京市玄武区教育局、南京市玄武人力资源服务有限责任公司负责解释。

附件1：2020年南京市玄武区编外教师招聘学科(专业)对应专业目录.xlsx

附件2：承 诺 书.docx

南京市玄武区教育局

南京市玄武人力资源服务有限责任公司

2020年8月5日

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