2020年河南焦作温县事业单位招聘97人公告(2)

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1、报名时间：2020年8月26日至8月29日上午8：00-11：30，下午15:00-17:30;

2、报名地点：温县人力资源和社会保障局院内(人民大街38号)

3、报名需要提交材料及费用：

(1)本人有效身份证、毕业证、学位证及所报岗位要求的资格证等相关证件的原件和复印件;

(2)留学回国人员需持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明;

(3)拟享受加分政策的报名考生，报名时须提供相关有效证件的原件及复印件，未提供者视为放弃加分。拟加分情况予以网上公示。

(4)报名缴纳考务费60元。农村建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭成员报考的免交考务费，报名时需提交其家庭的贫困户精准扶贫明白卡、低保证原件及复印件。

(5)现场报名时需进行数码照相和信息采集，并填写提交《温县公开招聘事业单位工作人员报名表》。

4、各拟招聘岗位报名人数与拟聘用人数的最低限定比例为3：1，如达不到此规定比例，相应核减直至取消该拟招聘岗位。因取消不再招聘的岗位，通知报考者在规定时间内改报符合条件的其他岗位，逾期不到或不愿重新选报的，退还所交考务费。

(三)资格审查

根据报名人员提交的资料情况，由温县公开招聘工作领导小组进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。在整个招考过程中，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格。

(四)考试

应试者在参加考试(笔试和面试)前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格(<37.3℃)的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试分笔试和面试。

1、笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，时间为120分钟。笔试内容为公共基础知识和申论。

笔试时间、地点以笔试准考证为准，笔试准考证领取时间和地点在温县人民政府网站进行公告。

领取笔试准考证时本人须持有效身份证和报名交费票据，认真核对本人报名信息并签字确认。逾期不领者，视为自动放弃。

笔试成绩在温县人民政府网站公告，报考者可在规定时间内自行查询。

2、面试

(1)根据笔试成绩按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选，笔试成绩低于50分或考试违纪不得进入面试。进入面试人选和领取面试通知书时间和地点在温县人民政府网站公告。

(2)面试时间、地点及要求以面试通知书为准。

领取面试通知书时本人须持有效身份证和笔试准考证。在规定时间内未领取的，视为自动放弃资格。如有自动放弃面试资格的按报考同一岗位的笔试成绩从高分到低分排名依次递补。

(3)面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等，面试成绩满分为100分。如报考同一岗位实际参加面试的考生人数形不成有效竞争，该岗位面试人员的面试成绩低于70分者不得进入体检程序。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，考试总成绩在温县人民政府网站公告。

(五)体检

1、根据考试总成绩按拟聘用岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如同一岗位出现报考者考试总成绩相同的情况，面试成绩高者优先进入体检程序。如面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检。体检人员名单在温县人民政府网站公告。

2、体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分排名依次递补。

(六)考察

对体检合格人员进行考察。考察工作由县人力资源和社会保障局组织，用人单位及主管部门具体实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及业务工作能力等。如考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩由高分到低分依次递补，考察环节只递补一次。

(七)聘用

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结果无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件。拟聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。

聘用人员实行合同制管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。在聘用单位最低服务年限为5年。被聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限和服务期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

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