2020年福建省泉州事业单位考试招聘1421人公告(4)

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进入面试报考人员在资格审核时放弃或资格不符的，在该岗位笔试合格线上按成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

资格审核主要核实报考人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核时间、地点等具体事项另行通知(在市、县人社部门网站公告并由招聘单位主管部门通知)。

(三)面试(含专业技能测试)

面试(含专业技能测试)由招聘单位或主管部门组织实施，具体要求由招聘单位或主管部门另行通知。各岗位是否需要面试(或专业技能测试)详见《岗位信息表》有关说明。有关事项如下：

1.报考笔试和面试相结合的岗位，在笔试成绩达到合格线及以上的报考人员中，按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。个别招聘岗位对面试人数另有规定的，从其规定，具体详见《岗位信息表》。

面试(含专业技能测试)成绩合格线由招聘单位或主管部门另行确定，其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.仅采取面试(含专业技能测试)的岗位，面试人选按实际报名人数确定，该类型岗位考试具体事宜由招聘单位或主管部门书面报市委组织部、市人社局核准后另行通知。

(四)综合成绩计算

报考只笔试(或面试)岗位的报考人员，其笔试(或面试)成绩即为其综合成绩;报考笔试与面试相结合岗位的报考人员，按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。

五、体检、考察、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。体检对象最后一名综合成绩出现并列的，取笔试成绩较高者进入体检，若笔试成绩也相同，取笔试原始成绩(即未加分)较高者进入体检，若笔试的原始成绩也相同，则由招聘单位及其主管部门商组织、人社部门研究决定体检对象的确定方式后另行通知。

体检对象属于机关或国有企事业单位在编人员的，应于体检前向招聘单位或其主管部门提供具有审批权限的部门出具的同意报考证明或同意辞职证明(或同意解除聘用、劳动合同证明)。

2.体检标准。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准)。体检费用个人自理。

3.体检的组织及要求。市直事业单位体检由招聘单位及其主管部门负责;县(市、区)事业单位体检由各县(市、区)组织人社部门统一负责，请报考人员及时与所报考的市直单位、县(市、区)组织人社部门联系(联系电话详见招考岗位信息表)。

参加体检人员须携带本人身份证、准考证由招聘单位或主管部门组织到省公务员主管部门和卫生行政主管部门指定的医院进行集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者(包括体检当日未按要求时间到达指定地点集中的)，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。

不符合体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，要求当日复检或当场复检的项目在体检时告知。

体检结果由招聘单位通知。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7个工作日内提出复检，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

女性报考人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

(二)考察

招聘单位主管部门按1：1比例对考试、体检均合格的报考人员组织考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员个人档案进行审核。招聘单位主管部门原则上应在一个月内完成考察程序并将明确的考察结果和聘用意见书面报组织人社部门。

报考人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成政审考察工作且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。

(三)公示和聘用

考察合格者确定为拟聘用人选，市直和各县(市、区)事业单位拟聘人选分别在泉州人社网和各县(市、区)政府人社部门网站公示7个工作日。其中，同一岗位涉及多个单位的，由报考人员按综合成绩从高到低的顺序依次优先选择聘用单位，综合成绩相同的，按照体检对象的确定方式决定优先选择顺序。公示结果不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。

各县(市、区)组织人社部门应将聘用结果报送市委组织部、市人社局备案。

六、其他事项

(一)为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入我市事业单位公开招聘考试诚信档案。

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