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2020-08-11 09:41:26 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:洛阳市洛龙区人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步洛阳市洛龙区人民政府发布:2020年河南洛阳洛龙区事业单位招聘90人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
6、具体网上报名操作方法可到报名网站查看,未在规定时间内完成报名、缴费的,报名系统将自动关闭,不再补报。
7、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障城镇家庭的人员报考,可免缴考务费。免缴考务费的报考者应于2020年8月24日至8月28日(上午9:00至11:00,下午15:30至17:30)到洛阳市人事考试中心计算机室(洛阳市新区开元大道286号 洛阳会展中心A区213房间)提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障的城镇家庭报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。
8、各职位报名人数与聘用计划数比例不低于3:1。达不到规定比例的职位,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划,报考该职位人员,退还已交考务费。
9、在本次招聘中,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。
(二)加分条件及认定
1、加分条件
(1)根据国家和省有关规定,下列人员可享受笔试成绩加10分的政策:
①参加2008年、2009年洛阳市大学生村干部招录计划,截止2016年12月31日在洛阳市洛龙区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;
②在洛阳市洛龙区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;
③参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,在洛阳市洛龙区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。
④在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员。
⑤大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的,享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次,不累计。
2、提交材料
符合加分条件,申请加分的考生,应提交以下材料(原件及2份复印件):
(1)自行下载并填写《2020年洛龙区公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件2);
(2)有效身份证及复印件;
(3)笔试准考证及复印件;
(4)“大学生村干部”(参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交洛龙区区委组织部出具的截止2016年12月31日在农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3);
(5)“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》及复印件;
(6)大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团洛阳市委、洛龙区委出具的服务期满考核合格证明(附件4)及期满考核合格证书;
(7)在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员提交《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》原件及复印件;
(8)退役大学生士兵提交《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件5)。
3、提交加分材料的具体时间和地点待笔试成绩公布后另行通知,请及时关注洛龙区政府网。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的,视为放弃加分资格,不享受加分政策。经审核符合加分条件人员,将在洛龙区政府网“公示”专栏予以公示,公示无异议的,享受相应的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消资格。
(三)笔试
1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2、笔试时间为:9月12日(具体考试时间、地点以准考证为准)。
3、笔试科目:《公共基础知识》,满分为100分。考试用书(点击领取)
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
4、笔试卷面成绩将在原报名网站进行公布,请考生注意登录查询。
5、笔试成绩的计算:
笔试卷面成绩=公共基础知识成绩
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
(四)面试
1、面试人员的确定
通过资格审查的考生,根据聘用职位计划数,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,以1:3的比例确定参加面试的人员。单位比例内,末位成绩并列者均进入面试。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的,不得进入面试环节。经资格确认,不符合报考职位条件的,不得进入面试环节。
2、面试办法
公开招聘事业单位工作人员面试采取结构化面试的方式,主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试现场成绩满分为100分。若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达75分及以上,方可进入体检和考察。
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