2020年广西南宁市青秀区事业单位招聘急需紧缺高层次人才5人公告(2)

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(二)资格审查

资格审核工作按照本公告规定的岗位招聘条件对应聘者提交的报名材料进行资格审核，在2个自然日内通知考生资格审核结果。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其聘用资格。

(三)增设筛选环节

岗位招聘1人的，通过资格审核的报考人数不超过25人(岗位招聘2人的，通过资格审核的考生人数不超过50人)，该岗位符合所需资格条件，应聘者均为面试人选;岗位招聘1人的，通过资格审核的报考人数超过25人(岗位招聘2人的，通过资格审核的考生人数超过50人)，增设面谈环节，考生需先进行统一面谈，面谈时间、地点及相关事宜由招聘单位通知通过资格审核的报考者。面谈内容以结构化面试形式，设置2道题目，考察报考者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等，每人3-5分钟，最终以1：9的比例筛选出进入面试环节的人选。

(四)面试

进入面试人员名单在南宁市青秀区人民政府网公布，面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试成绩作为聘用的最终成绩，根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数1:1.2比例确定人选进入考察环节。若面试成绩并列，在面试当天采取加试的方式，以加试成绩作为最终依据，加试成绩高者确定为考察人选。当天面试结束后，在南宁市青秀区人民政府网站公布当天全部考生的面试成绩，面试达不到60分的人员不能定为考察人选。

(五)考察

考察着重考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。同时对其资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

考察出现不合格者或者是自愿放弃的，可报招聘领导小组同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行考察。

考察工作结束后，根据面试、考察结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。

(六)体检

体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由城区人社局组织体检人选到指定的医院进行体检。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行体检。

(七)公示

经城区党委集体研究，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，分别在南宁市青秀区人民政府门户网站和南宁市青秀区人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘办应及时进行复查。

公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经领导小组研究同意后办理聘用手续。

对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

(八)聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

五、待遇

本次招聘的人才享受以下优惠政策：

(一)纳入城区事业单位编制管理，享受事业单位在职在编人员工资福利待遇。

(二)根据《中共南宁市委南宁市人民政府办公厅关于支持青年人才留邕创业就业的若干措施等4个文件的通知》(南办发〔2018〕70号)文件精神，对自愿来邕留邕工作3年以上的“双一流”建设高校应届高校毕业生，研究生最高1.2万元/学年标准给予在校期间学费代偿。

(三)根据《中共南宁市青秀区委员会 南宁市青秀区人民政府关于印发<南宁市青秀区人才引进十条措施>的通知》(南青发〔2019〕14号)文件精神，对列入《青秀区事业单位急需紧缺专业人才目录》或新引进到城区乡镇事业单位工作且签订不少于5年服务协议的人才给予相应奖励资助。对工作满1年的博士研究生按服务年限每年给予1.2万元奖励资助，最高给予6万元奖励资助;全日制硕士生按服务年限每年给予1万元的奖励资助，最高给予5万元奖励资助。

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