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2020年湖南邵阳县事业单位招聘60人公告(2)

2020-08-11 14:16:56 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:邵阳县人民政府

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4、报名需提交的证件、资料:

①身份证原件及复印件1份;

②毕业证原件及复印件1份,凡在2020年12月31日前取得学历学位证书的高校应届毕业生(2020届高校毕业生尚未取得毕业证、学位证的提供《毕业生就业推荐表》或《学籍在线验证报告》)可报名参加此次招聘考试,通过招聘考试获得聘用资格的,在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续;届期未在规定时间内取得学历学位证书的,解除聘用合同。

③学位证书原件及复印件1份;

④教育部学历证书电子注册表1份;

⑤资格证原件及复印件1份。

5、在职的机关、事业单位工作人员报名时须提供所在单位(须具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明。岗位要求考生具有一定年限工作经历的,需提供同期聘用合同(公务员身份的需提供录用资料)和社保部门出具的同期社保缴费记录。

6、资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,即取消考试或聘用资格,本人承担由此造成的一切后果。

7、每个岗位有效报名人数与招聘计划数原则上不得低于3:1,达不到开考比例的,则核减或取消相应岗位招聘计划数。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,招聘单位申请要求降低开考比例开考的,经研究同意,报同级人力资源和社会保障局批准并予以公示后方可开考。

8、报名期间资格审查工作由招聘单位主管部门负责,纪检、人社和编办等部门负责指导和监督。

(三)考试

中共邵阳县委党校招聘的岗位只组织试教,不组织笔试;其他招聘岗位采用闭卷考试形式进行笔试,不另组织面试。考试成绩按百分制计分。

1、考试内容:本人报考的岗位,所需专业的相关知识,具体内容详见《岗位表》。

2、考试时间、地点详见准考证。

3、领取准考证:报考者于2020年9月9日至11日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)持本人身份证原件到邵阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(办公楼二楼203室)领取笔试准考证。逾期不领者,视同放弃考试资格。

4、合格分数线。降低开考比例开考的岗位,或实际参加考试人数未达到开考比例的岗位,其考试成绩必须达到该次事业单位公开招聘考试参加考试人员的平均分数或60分及以上方可进入体检程序。

5、考试成绩排名。

① 考试成绩精确到小数点后两位,小数点后第3位“四舍五入”。

②考生成绩相同的处理办法。除报考光荣院成绩相同退役军人优先考虑外,其他单位同一岗位考试成绩相同的按学历高低,学历高者优先;学历相同的,按居民身份证年龄大小,年龄大者优先。

(四)体检

1、确定体检人选。按考生成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选。

考生体检不合格或者放弃体检资格的,缺额一律不予递补。

2、体检时间以《体检通知书》为准。

3、体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和遏制公职人员涉毒吸毒要求等有关规定执行。

4、考生对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起七日内,向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。复检只进行一次,并以复检结论为准。

5、考生须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,待体检结论合格后,再行办理相关聘用手续。

(五)考察

招聘单位对体检合格人员进行考察,重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况,并形成具体的考察结论。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

考察对象不合格者不予聘用,缺额一律不予递补。

(六)公示

1、考察合格的拟聘人员经招聘单位主管部门及县人社局审查核定后将在邵阳县人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期间如被实名举报经查证属实的,取消聘用资格。

2、本次公开招聘的考试、体检、考察等各阶段的程序安排、成绩公示、入围人员名单公示及注意事项和要求等,都将在县政府网站公布,请考生密切关注网站信息,不再另行通知。凡不按规定和要求参加者,视为自动放弃资格。

(七)聘用

1、公示无异议的拟聘用人员,由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》,经主管部门审核后,报人社部门、编制部门按有关程序办理进编和聘用手续。

2、招聘单位与被聘用人员签订聘用合同,并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的,取消聘用资格。

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