2020年山东省烟台市直事业单位面向“双一流”高校毕业生招聘100人公告（哈尔滨工程大学）(2)

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2.网上初审：根据应聘人员网上提交的信息资料，对3小时前应聘人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。网上报名期间，专人接听咨询电话，提供咨询服务。应聘人员可在网上提交(修改)报考信息3小时后至8月18日11时前登录报名网站，查询报名资格初审结果。留存通过资格初审人员的报名信息，供现场资格审查时参考。应聘人员对报名初审结果持有异议，可在8月18日15:00前向指定的报名期间复核电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间审核人员无法直接获得应聘人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果。

3.通过报名资格初审的应聘人员登录报名网站下载打印《烟台市市直事业单位面向“双一流”高校毕业生公开招聘急需紧缺人才报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用，具体打印时间另行通知)。本次招聘不设开考比例，不收取考务费。

四、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

通过网上初审的应聘人员，须参加现场资格审查(组织初试时，通过网上初审、初试进入现场资格审查范围的应聘人员也须参加现场资格审查)。现场资格审查时间、地点等具体事项请登录烟台市人力资源和社会保障局门户网站查询。现场资格审查需要提交的相关证明材料见本简章附件2。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消考试资格。初试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，不再递补。

如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省电子健康通行码、《应聘人员健康承诺书》(附件4)《应聘人员健康管理信息采集表》(附件5)，接受体温测量，查验合格后方可进入，疫情防控注意事项详见本简章附件2。

五、考试

招聘考试采用直接面试的方式。面试(初试)成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)初试

1.初试科目和时间

网上初审通过人数超过300人时，经招聘主管机关同意可增加初试环节。初试采用笔试的方式进行，初试科目为综合测试。初试成绩达不到60分的，不得进入面试。初试结束后，初试成绩、初试成绩合格线在报名网站查询。初试成绩不带入面试。初试准考证打印、初试时间等有关事项请关注烟台市人力资源和社会保障局门户网站。

2.进入面试人员的确定

不组织初试时，通过网上初审和现场资格审查即确定为进入面试人员。组织初试时，通过网上初审进入现场资格审查范围人员从达到初试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划3倍由高分到低分依次确定。进入现场资格审查范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入现场资格审查范围;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入现场资格审查范围。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。面试人员名单在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公布。

(二)面试

面试采用结构化面试方式进行，面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台市人力资源和社会保障局门户网站)。面试成绩相同且影响聘用的,则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入体检考察范围人员。根据面试成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检考察范围人员名单，进入体检考察范围人员名单在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公布。

六、体检与考察

进入体检考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考察。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由招聘主管机关负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

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