2020山东济宁市兖州区事业单位第三批优才计划44人公告(2)

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2018年1月1日以后毕业且未落实工作单位的留学回国人员，也可报考“限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”岗位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2020年8月19日9：00-8月23日16：00

查询时间：2020年8月19日11：00-8月24日16：00

报名网站：济宁市兖州区政府门户网站(http://www.yanzhou.gov.cn/)

报考人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。济宁市统一报名系统，每人限报1个岗位。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经引才单位主管部门初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在8月23日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。

报考人员使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在引才期间的表现，将作为“优才计划”考察的重要内容。

2、单位初审

初审时间：2020年8月19日9：00-8月24日16：00

报名人员初审，由引才单位主管部门在网上进行。引才单位主管部门要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，根据报考人员填报的信息确认是否符合报名条件，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报考人员进行补充。网上报名期间，引才单位主管部门要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报考人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年8月24日16：00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位主管部门应留存报考人员的报名信息。

(二)现场资格审查

引才单位主管部门对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

现场资格审查时报考人员须提供以下材料原件及复印件: (1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)有效期内的二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生因疫情原因暂未颁发学历学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表);(4)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具并加盖公章的《同意报名证明信》;(5)已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门或单位公章的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸近期免冠照片3张以及岗位资格条件需要的其他材料。

引才单位主管部门根据报考人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报考人员的任职回避情况。报考人员毕业院校及所学专业以报考人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。

经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节。面谈由引才单位主管部门负责组织实施，经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施部门在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由引才单位主管部门另行通知。

报考教师岗位人员的面试由区教育和体育局具体组织实施，采取说课的方式进行。报考其他岗位人员的面试由区事业单位人事综合管理部门统一组织实施，采取结构化面试的方式进行。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试时间、地点见面试通知书。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门负责组织实施。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发[2018]2号)执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区事业单位人事综合管理部门。

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