2020年山东省济宁梁山县事业单位第三批“优才计划”12人公告(2)

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初审时间：2020年8月19日9:00-8月24日16:00

招聘单位主管部门或用人单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年8月24日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

(二)资格审查

对初审通过人员进行现场资格审查。资格审查由招聘单位主管部门或用人单位负责。现场资格审查时间、地点另行通知。

报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书(因疫情原因暂未取得毕业证的应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。按照有关规定和岗位要求进行资格审查，同时审查报名人员的任职回避情况。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

四、考试

本次引进人才不受报名比例限制，不设笔试环节。

全日制博士研究生报名的，经考察体检合格后，可直接办理聘用手续。

全日制硕士研究生和“双一流”建设高校本科生报名的，采用面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先组织面谈，根据面谈成绩按1:3比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈、面试由招聘单位主管部门或用人单位负责。

1、面谈

面谈采取灵活多样方式组织实施。面谈成绩作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。同一招聘岗位最后一名面谈成绩同分者，全部进入面试。

2、面试

面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行，百分制计算报名人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。满分为100分。

面试合格分数线为80分。面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。面试成绩面向社会公布。

五、考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。同一招聘岗位面试成绩同分者，依次按42所“一流大学”98所“一流学科”全日制毕业生、省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间(按学期算)较晚优先的顺序确定进入考察范围人选(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。面谈、面试由招聘单位主管部门或用人单位负责。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

六、公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位公开招聘工作领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

公立医院招聘人员为公立医院总量控制人员，引才结果报机构编制部门、人社部门备案，按照县级公立医院人事制度改革的有关规定管理。

报名人员一经聘用，须签订在我县服务3年(含试用期)的事业单位聘用合同;聘用期间，不办理辞职(聘)、借调和调动手续。

七、服务和待遇

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（编辑：zhangxue02）

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