2020年贵州省黔西南州体育局事业单位招聘3人简章(3)

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4.入伍时为黔西南州户籍(生源)的退役士兵须提供居民身份证、户口簿、退伍证原件。

经审查符合加分条件的，在“黔西南州体育局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/ztyj/bmxxgkml_5135333/)”向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。

(五)准考证发放时间、地点

发放时间：2020年9月24日(8:30-18:00)

发放地点：黔西南州体育局办公室(兴义市沙井街10号体育公园内)

领取准考证时，考生须凭本人身份证原件和交款凭证领取，委托他人领取的，需有考生本人签字的委托书。

(六)考试

考试工作由黔西南州体育局公开招聘领导小组负责组织。

1.笔试

笔试为闭卷考试，笔试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试科目：《公共基础知识》(150分)

笔试时间：2020年9月25日上午9:00—11:30

笔试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在黔西南州体育局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/ztyj/bmxxgkml_5135333/)上进行公示。

2.面试

笔试结束后，按照招聘计划人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1︰3的比例确定参加面试人员，若面试人员达不到1︰3比例的，可按实际参加笔试人数确定为面试人员，面试成绩须达到60分，方能进入下一环节。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

面试总分为100分，采取结构化面试方式进行。

面试人员名单在黔西南州体育局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/ztyj/bmxxgkml_5135333/)公布。

面试时间、地点等事宜另行通知。

3.总成绩计算

总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×50% +面试成绩×50%。

总成绩在黔西南州体育局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/ztyj/bmxxgkml_5135333/)上公示。

(七)体检

面试结束后，根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1确定体检对象。如遇同一岗位进入体检人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检由黔西南州体育局指定在县级或县级以上综合性医院在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由黔西南州体育局公开招聘领导小组经研究后可进行复查。

体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经黔西南州体育局公开招聘领导小组同意后统一组织复检。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

(八)考察

1.体检合格人员列入考察对象。考察工作由黔西南州体育局公开招聘领导小组办公室组织实施。

2.考察工作坚持全面、客观、公正的原则，采取查阅档案、考察谈话等方式进行。考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。

3.在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。

(九)公示和办理聘用手续

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。在黔西南州体育局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/ztyj/bmxxgkml_5135333/)上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格者解除聘用。聘用人员必须在聘用岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。新招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

六、纪律监督

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

(五)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

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（编辑：zhangxue02）