2020年河南省有色金属地质矿产局直属事业单位招聘83人公告(2)

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面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。面试成绩满分为100分。

博士研究生可不参加笔试，直接进入面试，笔试成绩按100分计算。

3.考试总成绩。考试总成绩﹦笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试和面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位。

(四)体检。根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

(五)考察。对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。由省有色地矿局人事处会同招聘单位单位负责组织对其政治表现、道德品质、业务工作能力、遵纪守法等进行考察，如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。考察不合格的不再递补。

(六)公示、聘用。根据考试、体检、考察情况，由省有色地矿局招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示，公示期限：7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格。对公示期满无异议的，或有反应问题但经核实不影响聘用的，报省委组织部或省人社厅审批，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照事业单位工资福利政策落实相关待遇。试用期满，由省有色地矿局人事处会同用人单位进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、组织保障

公开招聘工作在省有色地矿局党组领导下进行。成立局公开招聘工作领导小组，局主要领导任组长，分管人事领导任副组长，人事处、局直纪委、局直单位党委、职工代表、用人单位领导为成员。领导小组办公室设在人事处，具体负责组织实施工作。整个公开招聘工作要严格工作纪律，一旦发现违纪违规行为，一经查实，对相关责任人依纪依规严肃处理，确保此项工作公开、公平、公正进行。

六、提示

面试、体检、考察等相关要求和时间安排以省有色地矿局招聘工作领导小组发布的信息为准。请应聘人员随时关注省有色地矿局网站(网址：http://www.hnysdk.org.cn/)，因本人不及时阅读相关要求和信息，造成后果，责任自负。

咨询电话：0371—68101820(省有色地矿局人事处)

监督电话：0371—68101817(省有色地矿局局直纪委)

0371—69690286(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

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2020年统一招聘岗位信息表

2020年集中招聘单位网站及咨询监督电话

2020年8月17日

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