2020年内蒙古奈曼旗事业单位人才引进158人公告(2)

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(三)资格审查

成立资格审查小组，对报名人员的报考资格进行审查。对报名人员的资格审查贯穿整个人才引进工作全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格;对已办理聘用手续的，解除聘用合同。

(四)考试

1.考试方式和内容

(1)报考旗直部门所属事业单位除美术馆岗位以外的，考试方式为面试，面试采用结构化面试的方式进行，面试者用汉语作答。报考美术馆岗位的，采用现场面试的方式进行考试。满分100分，不设开考比例，最低合格分数线为80分。

(2)报考卫健系统所属事业单位岗位的，考试方式为笔试，考试内容为医学基础知识，采用汉文试卷，考生须用汉文作答，满分100分，不设开考比例，最低合格分数线为60分。

(3)报考苏木乡镇类事业单位岗位的，考试方式为笔试+面试的形式，笔试内容为公共基础知识，其中：普通岗位采用汉文试卷，考生须用汉文作答;蒙汉兼通岗位采用蒙文试卷，考生用蒙语作答。笔试满分为100分，最低合格分数线为60分。笔试结束后，按引进计划1：3比例，从笔试合格人员中按笔试成绩排名确定进入面试人员。笔试合格人员未达到1：3比例的，全部进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，考生用汉语作答，满分100分，面试最低合格分数线为80分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩一般保留小数点后两位小数，同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行确定。

2.笔试、面试时间

笔试、面试时间在奈曼旗政务网、奈曼党建微信公众号上另行公告。

(五)体检与考察

1.体检。按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关修订标准进行。体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。应聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照成绩由高到低的顺序等额递补。

2.考察。考察由本次人才引进工作领导小组具体组织实施。按德才兼备标准和岗位要求，对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质及现实表现进行全面考察。考察不合格者不予聘用，并依次递补，递补只进行一次。

(六)公示和聘用

1.公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员，在奈曼旗政务网、奈曼旗党建微信公众号上公示，公示期为5个工作日，公示期间举报者要用真实姓名，实事求是的反映问题，并提供必要的线索，以便调查核实。

2.选岗。公示结束后，苏木乡镇事业单位岗位按成绩从高分到低分依次进行选岗，分数相同者通过抽签确定选岗顺序。

3.聘用。公示期满无异议的，由用人单位与被聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制管理。新聘用人员试用期为1年。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。聘用最低服务期限为5年。

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2020年度奈曼旗事业单位引进人才报名表.doc

2020年度奈曼旗事业单位引进人才岗位计划表.xls

奈曼旗人才引进工作领导小组办公室

2020年8月24日

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