2020年山西云冈经济技术开发区管委会招聘事业单位人员10人公告(3)

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2、报考“服务基层项目人员”专门岗位,在提供上述证明材料的同时,须登陆www.yungang.gov.cn网站,在本公告附件中下载打印《服务基层项目人员审核表》(见附件2),由服务所在地和市以上派出主管部门加注审核意见并加盖公章。详见填表说明。

3、凡有下列情形之一的,取消应聘资格,后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处:

①考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;

②报名时填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间、是否在校生、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;

③隐瞒与报考资格有关的个人信息的;

④提供虚假信息,或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的。

⑤其他不符合报考资格条件、要求的。

4、考生本人未按规定时间、地点参加资格审查的,视为自动放弃。

5、因考生放弃、资格审查不合格等产生的面试名额空缺按笔试成绩排名依次递补且只递补一次;如参加笔试的考生中已无递补对象,按资格审查合格的实际人数进行面试。

六、面试

面试工作由云冈经济技术开发区公开招聘领导小组组织实施,面试方案由领导小组制定。面试按所报专业分组进行,面试时间、地点另行通知。试题由专业命题机构或考官集体研究命题制,实行百分制计分,由各考官独立打分,去掉最高、最低分后,根据剩余考官打分多少,算术平均计算面试得分。

此次公开招聘综合成绩比例设定按照笔试成绩占招聘总成绩的60%,面试成绩占招聘总成绩的40%,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试、面试成绩分别保留两位小数(各成绩均采取四舍五入计数保留法)。如两名及以上考生综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选,如笔试成绩仍相同,可采取面试加试环节确定排名。

面试结束后,面试成绩、综合成绩、排名顺序将在云冈区政府网站公布,按照招聘岗位计划招聘人数以综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选。

面试后,总成绩须达到60分(含)以上,方可进入体检环节。

七、体检

按综合成绩从高分到低分的顺序,以每个岗位计划录用人数1:1的比例确定体检人选。

体检由公开招聘领导组办公室统一组织,在指定的有资质的县级以上医院进行,体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行》执行,体检结果由主检医师签字并由体检医院加盖公章认定,体检不合格者取消聘用资格,空缺名额不递补。体检费用由应聘人员个人承担。

八、考察

体检合格考生进入考察阶段。考察由公开招聘领导组办公室会同用人单位和相关部门组织进行,对进入考察范围的人员进行考察,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况,对考生作出客观、公正的评价,提出合格与否的书面考察意见。

考察不合格者不予聘用,产生的空缺名额不递补。

九、公示

考察结束后,从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后,在云冈区人民政府门户网站进行公示,公示期为七个工作日。

公示期满,对公示结果无异议的,确定为聘用人选;对反映有严重问题并查有实据的,取消聘用资格。对反应有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

十、聘用

被聘用人员实行试用期制度,试用期为一年。试用期满合格的予以办理入编聘用手续;不合格的由聘用单位提出意见报公开招聘招聘领导小组同意后,不予以办理入编聘用手续。聘用到云冈经济技术开发区管委会考生服务期须满5年方可流动。

十一、被聘用人员有下列情形之一的,可以解除其聘用手续

1.在试用期内被证明不符合招聘条件的;

2.招聘前有违法犯罪、隐瞒不报的;

3.严重违反单位的规章制度和规定的;

4.严重失职、营私舞弊,造成严重后果的;

5.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十二、纪律要求

1.公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。云冈区纪委监委第三派驻纪检监察组对此次公开招聘工作全程监督,同时主动接受社会及有关部门监督。

2.公开招聘要严格遵守保密制度、回避制度。

3.公开招聘严格遵守《新冠肺炎疫情防控常态化下大同市云冈经济技术开发区管委会2020年公开招聘事业单位工作人员考试施考涉疫突发事件应急处置预案》制度。

十三、咨询

本公告由云冈经济技术开发区管委会2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

本次招考的各类应公开信息均在云冈区人民政府门户网站(www.yungang.gov.cn)发布,如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的,后果考生自负。

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