2020年广西自治区科协部分直属事业单位招聘13人公告(2)

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3.按照自治区物价局、自治区财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)规定，通过资格审查的报考人员须在报名系统上缴纳考试费50元。缴费时间为2020年9月5日9:00—9月12日17:00，未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

(二)资格审查及准考证

1.资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，报考人员报名时提供的报考证件必须真实完整。一旦发现有弄虚作假者，将取消其报名、考试、聘用资格。

2.报考人员可于2020年9月3日9:00至9月11日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。9月3日9:00至9月9日17:00期间，报名确认前或者未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他职位;报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能再报考其他职位。

3.通过资格审查并完成缴费的报考人员，可登陆报名系统自行打印笔试准考证。打印笔试准考证时间：2020年10月14日9:00—10月16日17:00。笔试准考证是报考人员参加考试的重要凭证，须妥善保管。

(三)笔试

招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1:3，报名人数达不到开考比例的，确因需要在当年补缺的岗位，经自治区科协核准后，方能开考。广西科技馆展教部综合管理人员岗位采取直接面试的考试方式，其余岗位均采取笔试、面试相结合的考试方式。

1.内容

笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试内容为招聘岗位要求具备的公共基础知识和职业能力测试(占总分的60%)、专业基础知识(占总分的40%)，总分100分。

2.时间及地点

笔试具体时间、地点详见《准考证》。

3.成绩查询

(1)笔试结束后，报考人员可于2020年10月27日9:00—10月31日17:00登录广西人才网报名系统查询考试成绩，同时可在广西科协网、广西科技馆网查询进入面试人员名单、成绩和岗位排名。

(2)根据笔试成绩，每个岗位按照1:3的比例，由高到低分的顺序确定进入面试的人员。如遇名次并列的可同时参加面试。如有自愿放弃面试资格者，须提交书面放弃申明材料至招聘工作办公室。同时，按照笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序依次递补面试人员。

(3)笔试成绩仅作为进入面试资格，不计入总成绩，总成绩以面试成绩为准。

(四)面试

1.发布面试公告

面试人选确定后，进入面试人员可在广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)查阅面试公告。

2.面试资格审查

进入面试人员需登陆广西科协网(www.gxast.org.cn)或广西科技馆网(www.gxkjg.com)下载并填写《面试资格复审登记表》，按照面试公告中要求的时间到广西科技馆提交资料进行资格复审，复审时须提交以下材料：

(1)《面试资格复审登记表》原件1份。

(2)本人有效身份证件、户口簿原件及复印件各1份。

(3)本人毕业证、学位证原件及复印件各1份。

(4)报考岗位所需的资格证及相关工作经历证明原件及复印件各1份。

(5)留学回国人员报考的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

(6)报考人员属事业单位在编在职人员报考的，须提供现工作单位及主管部门同意报考的证明，并加盖公章。

3.实施面试

(1)因参考人数少，达不到1:3面试开考比例，又确需当年补缺的岗位，经自治区科协核准后才能进入面试程序。

(2)除广西科技馆展教部科技辅导员岗位外，其余岗位均采取结构化面试。结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。

(3)广西科技馆展教部科技辅导员岗位面试采取实际操作能力测试。实际操作能力测试主要包括展项展品讲解等岗位所需能力测试。

(4)面试成绩满分为100分，60分合格，考生面试成绩于面试结束当场公布,并由考生签名确认。同时在广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)公布。

(5)经自治区科协核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。

(6)面试前，将现场对进入面试的人员再次进行面试资格查验。

(7)面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。

(8)面试具体时间、地点、要求见面试公告。

(五)考核

1.按照面试成绩，从高分到低分确定考核人员，按照各岗位计划聘用人数1：1.5的比例确定考核人选。如遇名次并列的可同时参加考核，并根据考核情况择优确定拟聘人选。

2.考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对相关资格条件进行复查。经考核无适合人选或者考核人选自愿放弃聘用资格，出现招考职位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。自愿放弃聘用资格者，须提交书面放弃申明材料至招聘工作办公室。

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