2020年陕西西安航空基地管委会第二批事业编制工作人员招聘22人公告(2)

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2.资格复审时间：2020年9月11日(周五)—2020年9月13日(周日) 上午9:00-12:00;下午13:30-17:00;

3.资格复审地点：西安市含光北路35号新兴际华大厦19层;

4.参加资格复审所需携带材料：

①报名登记表1份;

②近期1寸正面免冠同底彩色照片2张;

③本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(从中国高等教育学生信息网下载打印)，留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件;

④个人职务职级证明材料原件及复印件;

⑤其他能说明应聘岗位工作经历、专业职称和业绩的资料原件及复印件;

⑥报考人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)在参加资格审查时，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明，无该证明不能通过资格审查。

通过资格审查的该岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，取消或削减该岗位的招聘计划。笔试人员名单、时间、考点等信息在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网进行公布。

(四)考核

1.笔试

(1)笔试内容。笔试委托第三方考试机构组织实施。笔试由职业能力测试和综合能力测试两部分组成，笔试满分100分，笔试设置合格分数线，合格分数线为60分。

(2)成绩查询。笔试成绩查询方式在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网上进行公布。

(3)确定并公布进入面试人员名单。根据笔试成绩，对于合格分数线及以上的，按照招聘岗位与面试人选1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，末位笔试成绩并列的，一并进入面试环节。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩合格分数线的应聘人员全部确定进入面试。笔试在合格分数线以下的，不得进入面试。

2.面试

面试主要对应聘人员的政治素质与道德品行、职业价值观、工作能力、人际能力、岗位匹配性等进行测评。面试满分100分，面试设置合格分数线，合格分数线为60分，低于合格分数线的予以淘汰。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

面试的时间、地点及有关要求在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网进行公布。

3.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

(1)考试综合成绩

应聘人员综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网上及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

(2)确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。

应聘人员综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，增加职业能力相关测试，依据职业能力相关测试成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检时间、地点以及参加体检人员名单在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网上进行公布。

(五)体检

应聘人员到指定地点集中体检。体检在二级以上医院进行，体检结束后，由体检机构出具体检报告，体检除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只能进行1次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

(六)考察

由考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉，特别是思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等进行全面考察，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。经过考察，确无合适人选的岗位，可以空缺。

(七)公示

根据综合成绩、体检、考察情况，确定拟聘人员，并在西安航空基地管委会官网和西安人事考试网上进行公示，公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(八)聘用

拟聘人员公示期满无异议的，经报市人力资源和社会保障局核准批复后，按照规定办理事业单位聘用手续，与西安航空基地管委会签订聘用合同。

本次公开招聘的管委会正式编制工作人员按规定实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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