2020年安徽宣城郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才25人公告(2)

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2.当参加某一岗位结构化面试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节;参加某一岗位无生试讲或专业测试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察环节。

(三)体检与考察

1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。

2.体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

(四)公示

引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。

(五)办理手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，县人才办和用人单位会同县委编办办理引进手续。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。首次聘期为三年(含试用期)。

四、引进待遇

1.引进人才纳入事业编制管理。在郎溪工作3年内，每年年度考核合格的，享受政府薪酬补贴，年末统一发放;全日制博士研究生每人每月补贴3000元，全日制硕士研究生每人每月补贴2000元，全日制本科生每人每月补贴500元。

2.引进人才家庭在本县无自有住房的，最长可申请租住人才公寓3年;不能入住人才公寓的，全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生3年内分别给予每人每月1000元、800元、500元的租房补贴。在郎溪工作满3年后，在郎溪首次购房的，全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生分别给予每人30万、6万、2万元的一次性补贴。

3.引进人才可在郎溪范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在郎溪就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

1.本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

2.政策、考务咨询电话：0563-7027509

监 督 举 报 电 话： 12380-3

0563-7016217

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2020年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才计划.xls

2020年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

学历学位证明.doc

郎溪县人才工作领导组

2020年8月28日

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