2020年安徽滁州定远县部分事业单位引进急需紧缺人才11人公告(2)

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(1)县融媒体中心引进岗位采取现场试镜的方式进行，主要考察应试者的形象气质、心理素质、出镜效果、普通话水平、现场主持能力、语言表达能力等。现场试镜分规定稿件与自选稿件两部分。其中，规定稿件以新闻类节目为主，自选稿件以综艺类节目为主。

(2)定远中学引进岗位采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等。

(3)县师资培训中心、县总医院、县疾控中心、县新时代文明实践工作指导中心、县重点工程建设管理处、县盐化工业园应急管理中心、县国土空间规划服务中心引进岗位采取结构化面试的方式。

面试时间不超过15分钟，分值为100分。

面试具体办法和内容详见《2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才面试方案》。面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保招聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予聘用。

4. 报考人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)予以免收。

(四)体检和考察

按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若出现面试成绩相同，则以职称高者、学历高者、工作年限长者依次优先，如以上方式还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇面试成绩并列情况也按此规定执行)。

体检工作由县人才办负责组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察由县人才办和引进单位主管部门共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

(五)公示和聘用

对体检、考察均合格的拟引进人员，在定远县政府网、定远先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续，新聘用人员在我县最低服务年限为五年。

招聘人员在规定的时间不报到者，取消其招聘资格。

六、纪律与监督

1. 公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-4288169，0550-2160006)。

2. 按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项由定远县人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.《2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》

2.2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表

定远县人才工作领导小组

2020年8月31日

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