2020年山东省青岛经济技术开发区管委会选聘94人公告(2)

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报名时间自公告发布之日起至2020年9月4日17:00止。

(二)资格审查

报名截止后，根据报名资料进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并由本人承担相应后果。

(三)适岗评价

委托第三方专业公司，对通过资格审查的报名人员进行适岗评价，客观评价报名人员的基本条件、工作经历、竞聘优势等与报考岗位的匹配度。根据岗位需要，参考适岗评价情况确定参加择优比选人员。未进入择优比选环节的人员，不再另行通知。

(四)择优比选

按照全面、客观、公正的原则，引入第三方专业公司组织面试比选，重点考察综合能力素质、专业化水平、国际化视野，注重实绩、突出能力、综合择优。同时，对相关证明材料原件进行审核确认。

(五)考察体检

在择优比选基础上，根据岗位选聘数量按照一定比例确定考察对象，采取适当方式进行考察了解，重点考察工作履历和工作实绩，并征求纪检监察等执纪执法部门意见。按规定组织相关人员进行体检。

(六)确定人选

综合择优比选和考察等情况，研究确定拟聘任人选。

(七)公示聘任

采取适当方式，对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满未发现影响聘任问题的，按规定办理相关聘任手续。

六、其他需要说明的事项

(一)公开选聘可视情调剂。根据报名情况、工作需要和本人意愿，可在西海岸新区有关功能区内进行调剂。

(二)实行岗位聘任制。打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的机关事业单位人员保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。

(三)实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，实行差异化固浮比，并将考核结果与薪酬相挂钩，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由青岛经济技术开发区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向产业发展、双招双引、项目推进等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

报名登录地址：灯塔—青岛组工网(zzb.qingdao.gov.cn)，进入相应报名入口。

联 系 人：闫女士袁先生

联系电话：85179336

附件：1.青岛经济技术开发区管委会公开选聘岗位及人选要求

2.报名登记表

3.个人业绩信息采集表

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