2020年山东省枣庄薛城区事业单位面向“双一流”全日制高校毕业生引进30人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步薛城区人民政府发布：2020年山东省枣庄薛城区事业单位面向“双一流”全日制高校毕业生引进30人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

(二)资格审查：

时间：2020年9月19日9:00—9月20日16:00

上传提交相关材料：考生须通过邮件，上传提交资格审查相关材料扫描件或照片电子版(材料上传邮箱：xcrssyrs@163.com),上传提交材料主要包括：

1、应聘人员须提交有效身份证、岗位要求的学历、相应学位证书扫描件或照片电子版。

2、2020年应届毕业生，还须提交学校核发的就业推荐表扫描件或照片电子版;择业期内(2018年、2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生，还须提交毕业报到证扫描件或照片电子版。

3、留学回国人员、港澳台应聘人员，除需提供规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的相关认证材料。

打印相关材料：通过资格审查人员，及时打印《健康登记表》(见附件3)、《面试通知书》，以及《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(后期使用)。

对应聘人员的资格审查，贯穿引进工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其本次应聘资格。

五、面试

根据报名情况，落实防疫要求，面试采取线上或线下的方式进行(面试方式、时间、考场、要求及相关事项，以《面试通知书》为准)。

应聘人员应及时关注薛城区政府网站人事信息栏有关公告，并保持通讯畅通。应聘人员未在规定时间，或未按要求参加面试的视为放弃。

面试采用百分制、结构化测试方式进行，面试原始成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后由主考官统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若同一岗位考生，在不同考场或采用不同考题的，可考后通过修正得出最终面试成绩，修正成绩另行公布。(计算公式：修正后面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数，修正系数=同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本考场该岗位考生面试成绩平均值)。面试设定合格分数线为70分。

六、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，从面试合格人员中，由高分到低分，依次按1:1.5的比例(未达到比例的，则按照实有合格人数)，确定拟进入考察体检范围人选名单，拟进入考察体检范围人选名单在薛城区政府网站人事信息栏公布。

拟进入考察体检范围人选确定后，按引进计划人数，由高分到低分，依次等额(未达到引进计划的，则按照实有合格人数)进行考察、体检。

考察可采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审(现场提交相关材料，有关事项另行通知)。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处理。

对按规定需要复检的，另行通知，并不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未在规定时间、地点、要求参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位拟进入考察体检范围人选中，从高分到低分依次等额递补。

因面试人员不足或递补人选不足等造成的岗位空缺，则将该岗位引进计划调整到其他岗位或相应核减该岗位引进计划;因进入考察体检范围人员末位成绩并列等造成超出岗位引进计划的，则相应增加该岗位引进计划。

考察、体检等具体事宜，在薛城区政府网站人事信息栏公布。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在薛城区政府网站公示，公示期为7个工作日，拟聘用人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的岗位空缺不再进行递补。

资格审核贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消其聘用资格。

八、管理培养

(一)岗前培训。聘用人员正式到岗前，组织岗前培训。

(二)试用期管理。聘用人员由薛城区委组织部直接管理，与薛城区人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，按薛城区属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年，最低服务期限不低于2年(含试用期)。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

(三)实践锻炼。聘用人员先不分配具体岗位，统一组织到薛城全区重点工作专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位或镇(街)实践锻炼，时间1年(含试用期)。锻炼期满，由薛城区委组织部统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作;本人自愿留在镇(街)、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

(四)后续管理。聘用人员作为薛城区机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由薛城区委组织部统一管理。工作表现优秀的，纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在职数空缺范围内，可择优安排担任正科级、副科级职务;可择优聘任相应层级的事业单位专业技术职务或国企相应岗位;工作满3年，符合国家公务员调任政策规定的，可择优调任到公务员岗位。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0904/2013937.html

官方微信号

官方微博号