2020年四川省成都简阳市财政局所属事业单位招聘高层次人才17人公告(2)

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7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.简阳市机关事业单位正式在编在职人员。

三、招聘单位、岗位条件及人数(详见附件1)

四、报名及资格审查

(一)报名方式

本次公开招聘采取招聘单位现场报名的方式。应聘者根据本人实际情况自行选择报名点和符合自身条件的岗位进行报名(每人限报一个岗位)，如实、详细、准确填写《2020年简阳市财政局等十二部门(单位)所属事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件2)的各项内容。

(二)报名时间和地点

招聘单位现场报名：2020年9月27日—30日，现场报名地点：详见附件1。

(三)资格审查(原件校验)

资格审查(原件校验)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，任何时候发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，将取消其聘用资格，责任由本人自行承担。

资格审查(原件校验)在应聘人员报名时同步进行。资格审查(原件校验)时，须本人持以下资料参加：(1)有效《居民身份证》原件和复印件;(2)《2020年简阳市财政局等十二部门(单位)所属事业单位公开招聘高层次人才报名表》一式两份;(3)近期1寸免冠正面证件照2张;(4)应聘岗位条件规定的毕业证、职业资格证、专业技术人员任职资格证等证书的原件和复印件(执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件);(5)在中国高等教育学生信息网(学信网)(网址：http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

其中，下列人员还须提供以下相应资料：

(1)机关事业单位正式在编在职人员须提供所在单位及主管部门书面同意材料(按模板出具，详见附件3);

(2)委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位书面同意材料;

(3)在资格审查(原件校验)时未领到毕业证的2021年应届高校毕业生须提供：本人学生证及学校相关部门出具加盖鲜章的证明原件，所载内容包括：姓名、身份证号码、毕业时间、学历和所学专业;其最终是否符合报考岗位的条件，以报考者2021年7月31日前提供的毕业证、档案等记载为准。因不符而被取消聘用资格的，责任由报考者自负。

资格审查(原件校验)时，如发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，责任由本人自行承担。

资格审查合格人员领取《考核比选面试证》时间、地点及相关事宜将于报名结束后15个工作日内通过“简阳市人才网” (http://www.jysrc369.cn)公布。

五、考核比选

(一)考核比选面试时间、地点：详见《考核比选面试证》。

(二)考核比选面试方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

(三)考核比选面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)的招聘岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

(四)成绩公布：进入考核比选人员成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”(http://www.jysrc369.cn)上公布。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核比选面试成绩排序从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。面试成绩相同者，再组织一次面试，面试成绩高者优先(2021年应届毕业生待取得毕业证书及应聘岗位要求的相关资格证并查验合格后另行组织体检、考核)。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检的人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选面试人员成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

七、考核

体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考核，考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核的人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核比选面试人员成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

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