2020年四川省成都高新区面向社会招聘（选调）优秀校级管理人员3人公告(2)

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(二)原件校验时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。原件校验时，如发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假，将取消其聘用资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验者，视为自动放弃。

六、面试

(一)面试具体时间、地点详见面试通知短信。参加面试人员应确保自身身体健康，无不适宜参加面试的情况。面试签到时需出示天府健康通绿码，请提前做好准备。

(二)面试开考比例：按照岗位人数与初审合格人数之比不低于1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的，可放宽至1:2。仍然达不到1:2比例的岗位，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十六条规定办理。

(三)面试方式：分为两个环节，业务考核、综合答辩。面试成绩满分为100分，业务考核、综合答辩成绩各占50%。面试成绩相同的，以综合答辩成绩从高分到低分排序。

(四)面试结果公布：面试结果将在高新区公众信息网(http://www.cdht.gov.cn/)公布。

七、体检

依据岗位及人数，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，面试成绩低于80分的不得进入体检。

(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的岗位空缺，按照可进入体检人员的面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

八、考察

对体检合格的应聘人员进行考察。未按时参加考察的，视为本人自愿放弃。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的岗位空缺，不再递补。

九、公示、聘用

(一)公示。对体检和考察合格的人员进行为期7个工作日的公示。公示无异议并经审定、确认拟聘人员名单后，办理事业单位人员聘用手续。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合岗位条件的，取消该人员的聘用资格，由此产生的岗位空缺不再递补。

(二)聘用。拟聘人员须在规定时间之前办理完入职手续，逾期未办理完入职手续者，视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。

(三)职务。按照拟聘人员情况、考察情况和岗位需求综合确定。试用期一年，期满进行考核，考核不合格者予以免职。

(四)公开招聘(选调)校级管理人员试用期满且考核合格后在高新区服务期不得低于6年。未满最低服务年限的，不得申请调离。

十、纪律和监督

公开招聘(选调)优秀校级管理人员工作应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的应聘人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。监督电话：028-82829317。咨询电话：028-82829752。

附件：

1.成都高新区2020年面向社会公开招聘(选调)优秀校级管理人员岗位表

2.成都高新区2020年面向社会公开招聘(选调)优秀校级管理人员报名表

成都高新区教育文化和卫生健康局

2020年9月4日

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