2020年山西太原市尖草坪区引进高层次专业人才80人公告(2)

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报名人员登陆太原人事考试网(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，选择其中一个岗位，填写报名信息，提交《2020年太原市尖草坪区公开引进高层次专业人才报名表》，并按要求上传近期免冠数码照片(JPG格式，大小在15-50KB之间)。

报名人员只能选择一个岗位进行报名。报名时必须使用有效身份证，且与引才各环节使用的身份证一致。报名时所填写的专业应与本人高校毕业证书所载明的专业一致，符合所报岗位对专业的要求。

报名人员应仔细阅读诚信承诺书，如实提交报名信息。提交的报名信息应当完整、准确、真实，凡提供虚假信息骗取引进资格的，一经查实立即取消资格，并按有关规定予以严肃处理。

2.资格审查

资格审查时间：2020年9月14日9:00至9月19日17:00。

报名人员在提交报名申请1日后，登录太原人事考试网查询资格审查结果。2020年9月14日9:00至9月18日17:00期间，尚未资格审查或未通过资格审查的，可以修改个人报名信息或改报其他岗位;通过资格审查的，不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。9月18日17:00至9月19日17:00，所有人员均不能再修改个人报名信息或改报其他岗位。请考生认真填写信息，以免因填报信息不准影响资格初审结果。

资格审查贯穿本次引才工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，立即取消资格。

(三)综合素质测评(视疫情防控情况确定时间、形式)

资格审查通过人数与引才人数比例不达3:1的，不参加综合素质测评，直接进行资格复审;资格审查通过人数与引才人数比例超过3:1的，需参加综合素质测评。

参加综合素质测评人员名单及综合素质测评时间、地点等，根据疫情防控情况另行通知。报名人员请随时关注太原人事考试网，参加综合素质测评人员，届时可登陆太原人事考试网下载打印准考证。

综合素质测评内容主要包括：政治理论、时事政治、教育学、教育心理学、教师职业道德、科技人文知识和省情市情等。

(四)资格复审(视疫情防控情况确定时间、形式)

参加综合素质测评人员依据测评成绩从高分到低分的排序，按岗位计划引才人数的3倍确定为资格复审人员。若最后一名成绩出现并列，所有并列人员全部进入资格复审。资格审查通过人数未达计划引才人数3倍的，按实有人数确定资格复审人员。

资格复审开始前，若进入资格复审人员确认不参加资格复审，可按综合素质测评成绩由高到低依次递补确定资格复审人员。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人员，不再递补。

资格复审工作根据疫情防控情况另行通知。报名人员请随时关注太原人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网。

资格复审合格后签订《服从调配承诺书》。

(五)面试(视疫情防控情况确定时间、形式)

面试采取现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学讲课、答辩的形式进行，主要考察教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取，独立准备1.5小时后，面对评委讲课，讲课时间为15分钟;答辩现场进行，时间为5分钟，合计20分钟。报考英语岗位的考生用英语讲课。

面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。面试成绩低于60分的取消应聘资格。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在太原市人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网另行公布。

(六)体检和考察

面试结束后，不进行综合素质测评的岗位，按照拟引进人数以面试成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。面试成绩如有并列，加试一场面试，成绩名次按面试加试成绩排列。

进行综合素质测评的岗位按照拟引进人数以总成绩(总成绩=综合素质测评成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序等额确定体检人选。总成绩如有并列，综合素质测评成绩高者优先;如综合素质测评成绩仍相同，加试一场面试，成绩名次按面试加试成绩排列。

体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)执行。

考察内容主要包括思想政治表现、职业道德素质、遵纪守法情况和现实表现等，并对考生所提供的报考信息的真实性以及档案进行审核。考察不合格者，不予聘用。

因体检、考察不合格或其他原因空缺出的岗位，按总成绩(不进行综合素质测评的岗位按面试成绩)进行递补。无递补人选的，该岗位空缺。

(七)公示、选岗及聘用

1.公示

拟聘用人员在太原人事考试网和太原市尖草坪区人民政府网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格。

2.选岗

拟聘用人员根据成绩高低在同一引才科目、引才岗位内进行选择学校。不参加综合素质测评的岗位，以面试成绩从高到低的顺序进行选择学校;参加综合素质测评的岗位按照总成绩(总成绩=综合素质测评成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序进行选择学校。

3.聘用

引进的人才实行聘用制，纳入全额拨款事业编制管理。试用期满经考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

对于聘用后放弃聘用资格、无故不到岗等情况的，记入个人诚信档案。

引进人才原则上在引才单位最低服务期为5年，服务期内不允许调离教育系统。

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