2020年内蒙古赤峰喀喇沁旗市场监督管理局招聘22人公告(2)

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笔试时间如有调整，另行通知，请应聘人员密切关注相关网站上公示的信息。

4.笔试加分

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

5.笔试总成绩的计算方法

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

6. 公布笔试成绩

笔试阅卷工作结束后，在喀喇沁旗人民政府网站上公布考生笔试成绩。

7.根据笔试成绩总体情况，划定笔试最低合格分数线。

8.笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。

(四)确定进入面试范围人员

按招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例, 从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中确定进入面试人员。按比例进入面试范围的最后一名有并列分数的，一并进入面试范围。进入面试人员因故放弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。

(五)面试

1.采取结构化面试方式进行，满分100分。

2.面试时间、面试地点将公布于旗人民政府官网。

3.应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

4.考试总成绩的计算

按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算应聘人员的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%，考试总成绩一般保留小数点后两位小数。末位总成绩出现并列情况，一并进入体检程序。

应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在旗人民政府官网上公布。

(六)体检

体检按照自治区考录公务员体检的相关规定执行。

1.按照应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员，体检费用由应聘人员自理。

2.体检的具体时间和地点在喀喇沁旗人民政府网站另行通知。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

(七)考察

考察工作在体检结果公示完成后进行。由旗市场监督管理局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

(八)公示

1.根据考生考试总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在喀喇沁旗人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(九)聘用

1.被聘用的工作人员，实行劳动合同制管理。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《劳动合同》，不合格的，取消聘用资格。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。取消聘用资格人员出现的岗位空缺，按考试总成绩由高到低依次递补。

3.被聘用人员服务期为五年，首次聘用五年内因个人原因离职，记入个人诚信档案。

(十)培训

应聘人员被聘用后，须接受岗前培训，培训合格方可上岗。

五、用工形式及相关待遇

1.用工形式及合同签订

聘用人员按全日制用工形式与旗市场监督管理局签订《劳动合同》，旗市场监督管理局按国家劳动保障相关法律法规对聘用人员进行管理。

初次签订聘用合同期限为五年，试用期为一个月(包括在劳动合同期内)，每年经旗市场监督管理局考核合格后继续履行合同(具体签约期限另行确定)。

2.工资待遇

受聘人员执行基本工资2000元/月(随着经济社会发展和物价指数变化，经研究后适时进行调整)标准。

3.社会保险缴纳

受聘人员与旗市场监督管理局签订《劳动合同》后，由旗市场监督管理局为受聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、纪律和监督

1.为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。

2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

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（编辑：liqingqing01）