2020年山东中医药大学第二附属医院招聘110人简章(2)

【导读】华图事业单位考试网同步山东省人力资源和社会保障厅发布：2020年山东中医药大学第二附属医院招聘110人简章(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

1、报名时间：初级岗位自信息公布之日起7个工作日内。中级岗位自信息公布之日起10个工作日内。此次招聘高级岗位及博士岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年12月31日。

2、报名地点：济南市经八路1号，山东中医药大学第二附属医院2号楼4楼报名处。

3、报名方式: 应聘人员一律采取现场报名方式，符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料，将报名材料《山东省事业单位公开招聘工作人员基本信息汇总表》(附件3)电子版发送至邮箱sdzydefy@163.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+所学专业”(如：心血管病科+王**+中医内科学)。每人限报一个岗位。

相关纸质报名材料包括：

(1)《山东省事业单位公开招聘报名登记表》(附件2)及《山东省事业单位公开招聘工作人员基本信息汇总表》(附件3)各一份。

(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、医师资格证、护士资格证、执业资格证书(若已注册需提供)、身份证以及《山东省事业单位公开招聘报名登记表》中体现的论文、课题、奖励等的原件及复印件;1寸近期同底版免冠(红底)照片1张;

(3)国(境)外留学人员应聘的，必须提供毕业证书、学位证书原件及复印件、经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

(4)在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察期提供。

(5)有专业方向要求的，需提交学校或单位出具的专业方向证明原件。

报名结束后，对应聘合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

4、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格审查相关事宜将在医院官方网站另行通知，不再通知本人，请密切关注医院官方网站信息。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试的时间、地点等相关事宜将在医院官方网站另行通知(未按要求进行现场资格审查者取消考试资格)。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位和高级专业技术岗位采取简化程序直接面试的方式组织。

1、笔试

初、中级岗位(不包括面向博士招聘的岗位)的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行;笔试总分为100分，根据专业不同分为综合和卫生两类。综合类考试内容包括法律常识、经济常识、文学常识、政治理论、科技知识、省情省况等公共基础知识和职业能力测验;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。高级岗位和面向博士招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

初中级岗位(不包括面向博士招聘的岗位)根据招聘人数和笔试成绩情况设定最低合格分数线。笔试结束及时公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。笔试合格名单及面试相关工作安排将在医院官网公布。

2、面试

根据岗位特点，采取专业测试、实际操作、结构化面试等方式。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和采用简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

参加笔试、面试人员需要出示山东健康通行码“绿码”，请提前使用微信“健康山东服务号”、“爱山东”APP、支付宝“山东电子健康通行码”等渠道申请山东省健康通行码。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，并依次组织考察。医院成立考察专家组，具体负责考察、体检工作。考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察内容包括拟聘用人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0909/2017708.html

官方微信号

官方微博号