2020年中国科学院声学研究所部分管理岗位招聘54人公告(4)

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6.条件保障项目管理岗(二级)，1名

岗位职责：负责固定资产投资类项目全过程管理日常工作，包括申请立项、执行、验收、运行与后评价等;负责项目的计划、总结和综合统计等工作;负责部门保密工作;完成领导交办的其它工作。

7.基建管理岗(二级)，1名

岗位职责：负责完成全所基本建设项目档案管理工作;负责人防工程相关工作;负责报废设备管理;集体户口管理工作;负责部门文书、档案管理工作;完成领导交办的其它工作。

8.园区与后勤管理岗(一级)，1名

岗位职责：负责全所能源消耗报销、统计工作及办公用房房费及电费、电话费的收缴工作;负责园区物业及职工食堂管理工作;负责所房屋日常管理及腾退工作;负责住房权证发放工作;负责全所后勤保障类及爱国卫生工作;协助完成全所耗材管理工作;完成领导交办的其它工作。

9.装备管理岗(一级)，1名

岗位职责：负责政府采购、装备采购管理工作;负责“实验1”船管会办公室日常工作;负责科教用品进口免税工作;负责部门耗材管理及宣传工作;协助完成所级公共技术服务中心建设相关工作;完成领导交办的其它工作。

(八)质量管理部

1.质量体系主管，1名

岗位职责：负责质量管理体系的运行维护和持续改进;负责各部门质量目标实现情况的监督和考核;负责质量管理体系内、外审和管理评审的组织;负责生产许可、体系资格自查和现场审查的组织;负责质量管理规章制度的宣贯;协助组织检验员、内审员的业务培训、考核;完成领导交办的其它工作。

2. 5000A体系主管，1名

岗位职责：负责5000A体系的运行维护和持续改进;负责5000A体系内、外部评价的组织;负责5000A体系过程改进以及文件的修订和完善;负责5000A体系各角色人员的组织管理，协助开展业务培训;负责软件项目开发过程监督;完成领导交办的其它工作。

3.标准化主管，1名

岗位职责：负责组织全所各级各类标准制修订的申请和编制;负责相关标准的跟踪、更新、保管和使用;负责相关项目通用化、系列化、组合化工作的推进，负责相关项目技术文件标准化要求制定和技术文件标准化检查工作;参加质量管理、5000A体系的运行维护工作;完成领导交办的其它工作。

4.生产调度主管，1名(支撑岗)

岗位职责：负责重大项目生产合同办理，生产过程文件的管理;负责与协作单位、用户之间的信息沟通，生产进度的协调;协助组织产品的接收、发运、交付工作;负责用户培训、售后服务工作的组织;负责专用检测设备的生产、交付、售后服务工作的组织;完成领导交办的其它工作。

5.项目质量管理岗(一级)，1名(支撑岗)

岗位职责：负责分管项目质量工作的策划及过程质量监督;负责分管项目质量问题处理、质量评审的组织;参加分管项目的入所、出所检验，办理产品质量证明文件;负责外协产品的质量监督及湖海试验和外场验收;负责项目质量信息的收集、统计和处理;参加质量管理、5000A体系的运行维护工作;完成领导交办的其它工作。

6.生产调度助理岗(二级)，1名(支撑岗)

岗位职责：负责质量文件、质量记录的收集、整理和汇总等管理;协助开展项目质量工作的监督与落实;参加出所检验，办理产品质量证明文件;参加项目质量监督和外场验收;协助开展质量培训，参加质量管理、5000A体系的运行维护工作;完成领导交办的其它工作。

(九)保密办公室

1.保密主管，1名

岗位职责：指导和协调保密技术防范措施的实施;指导兼职保密员和计算机管理员开展保密工作;负责专供计算机的安全保密管理和技术检查;履行院隔离网安全保密管理职责;参与组织开展各类保密检查与保密宣传教育工作;协调保密审查审批工作，收集、统计和管理各类入档材料;完成领导交办的其它工作。

2.保密技术管理岗(一级)，1名

岗位职责：负责内部计算机的保密技术防范措施建设工作;协调组织和指导计算机的定期审计与风险评估等;负责密码设备的日常安全管理;负责涉外保密管理材料的预审，保密资质证书使用管理等;负责保密年度自检与自查自评;完成领导交办的其它工作。

(十)监督审计(纪委)办公室

1.纪检主管，1名

岗位职责：协助完成纪检监督审计工作规划、计划的制定、检查和总结;问题线索的受理、调查和处置，学术不端行为的调查和处置，受理信访和申诉等相关工作;开展科研诚信宣传教育;完成领导交办的其它工作。

四、岗位竞聘

(一)报名时间

应聘者请于2020年9月9日至9月15日将下列应聘材料交人力资源部：

1.《岗位聘用审核表》(见附件1、2)，其中附件1适用于所内应聘人员，附件2适用于所外应聘人员。不得有涉密内容;

2.所外应聘人员还应提供身份证、学历学位证书等个人有效证件及其它能够表明应聘人水平、能力或业绩的材料。

(二)资格审核

工作小组对应聘人员的资格进行审查。

(三)竞聘答辩

竞聘答辩和评议，具体时间另行通知。应聘人员作竞聘报告，每人报告10分钟，答辩5分钟，竞聘评审委员会对应聘人员进行答辩评议;对于已在职能部门岗位的应聘人员，应聘二级业务助理岗位的，可通过书面材料进行评议。通过投票表决提出拟聘推荐人选，通过评审须获三分之二以上(含)同意票。

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