2020年内蒙古锡林郭勒盟应急管理系统和能源系统事业单位引进36人公告(2)

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(四)评估认定。盟人才引进工作领导小组办公室组织专家组(由3至7名相关专家组成，用人单位或用人单位主管部门的专家不应超过1/3)，对通过资格复审人员进行评估，初步确定拟引进人选(评估认定时间另行通知)。

(五)审阅人事档案。初步确定的拟引进人选须在评估认定结束后15天内向盟人才引进工作领导小组办公室提供本人人事档案，如不按时提供人事档案取消引进资格。

(六)研究审定。对符合条件且材料齐备的初步确定的拟引进人选，由盟人才引进工作领导小组办公室，根据其所学专业、工作经历、本人意愿及各级事业单位用人需求情况，提出初步引进意见，报盟人才引进工作领导小组研究审定拟引进人选。

(七)体检。组织盟人才引进工作领导小组研究审定的拟引进人选到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

(八)考察。体检工作结束后，各引进单位主管部门组织相关人员对拟引进对象进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。对考察不合格的，取消引进资格并进行递补。

(九)公示。拟引进人选统一在“锡林郭勒盟人力资源信息网”公示，公示期为7个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的被确定为引进对象。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(十)聘用。确定引进对象后，由盟人才引进工作领导小组办公室下发引进文件。引进人才要在规定的时限内到用人单位报到，逾期未报到者按自动放弃对待。人事管理部门和机构编制管理部门，按照锡署发〔2018〕178号文件要求，办理聘用和入编手续。用人单位应与引进人才签订5年及以上聘用合同。引进人才在合同期内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业的引进人才试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，解除聘用合同。

五、政策待遇

引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法(试行)》(锡署发〔2018〕178号)规定的优惠政策。

六、纪律和监督

(一)本次人才引进工作，由盟纪委监委派驻盟人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。

(二)人才引进工作严格执行回避制度。对工作人员和报名人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》进行处理。

七、其他事宜

(一)报名人员必须提前准备好人事档案，在要求时限内提供人事档案，如无法在限时内提供人事档案影响引进结果的，责任自负。

(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由盟人才引进工作领导小组办公室研究同意后，对简章内容进行相应调整，并及时在报名网站上公布。

(三)本次人才引进对体检不合格、自愿放弃等各种原因造成岗位缺额的进行递补，递补只进行一次。对报名人员的资格审查贯穿人才引进全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进人才弄虚作假或不符合引进条件的，一律取消引进或聘用资格，并记入诚信档案。

(四)报名人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

(五)咨询电话和监督电话

公告内容及政策咨询电话：0479—8275587

网上报名技术问题咨询电话：0479—8235702

监督电话：0479—8109925

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2020年应急管理系统和能源系统部分事业单位人才引进岗位需求表.xls

锡林郭勒盟人才引进工作领导小组办公室

2020年9月9日

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