2020年河南洛阳洛宁县招聘劳务派遣人员56人公告(2)

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面试人选根据报考职位按笔试成绩从高到低以1：2比例确定，名额不足按职位递补,面试人数达不到1:2的全部进入面试。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察，当场打分亮分。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩x 40%+面试成绩x 60%，按职位由高分到低分进行公示。总成绩并列时，依次按第一学历、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。

总成绩将在洛宁县人力资源网予以公布，请届时登陆查看。

(五)体检

根据考试总成绩，按聘用职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足按职位递补。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考核环节。体检合格者进入考核环节，因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

(六)考核

对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，由县至诚劳务派遣公司、用人单位共同组织实施。

因考生本人放弃或考核不合格造成的岗位空缺，按招聘职位由高分到低分依次递补。

(七)公示

根据考试总成绩和体检、考核情况确定拟招聘人员，通过“洛宁县人力资源网”进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。

(八)派遣

招聘人员确定后，经用工单位岗前业务培训合格后，由洛宁县至诚劳务派遣公司进行劳务派遣，派往指定岗位工作。

五、人员管理及待遇

洛宁县至诚劳务派遣公司同用人单位签订派遣协议，与被派遣人员签订劳动合同，合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元)，并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期间表现良好的人员，合同期满后，根据本人意愿和用人单位需要，可续签合同。

六、工作监督与责任追究

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛宁县人力资源网(www.luoninghr.cn)“最新公告”版块予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。

本方案由洛宁县至诚劳务派遣有限公司负责解释。

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2020年洛宁县公开招聘劳务派遣人员职位表.xls

2020年洛宁县公开招聘劳务派遣人员报名表.docx

洛宁县至诚劳务派遣公司

2020年9月10日

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