2020年内蒙古日报社招聘10人公告(3)

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2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和3︰1的比例确定进入资格复审范围人员;资格复审及递补后达不到3︰1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

(三)面试

1.在组织面试前，对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

面试采取结构化面试和专业测试方式进行。分蒙文编辑记者、汉文编辑记者、新媒体技术和综合岗位4个面试组，其中，蒙文编辑记者面试组负责蒙文编辑记者岗位的面试;汉文编辑记者面试组负责汉文编辑记者岗位的面试;综合岗位面试组负责综合秘书、会计岗位的面试;新媒体技术岗位面试组负责新媒体技术岗位的面试，以上机实际操作为主。面试满分为100分。

2.面试设立考官小组，每个面试组考官7人，其中同学科(专业或岗位)专家不少于5人，外聘考官不少于二分之一。

同一岗位的应聘人员在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》由记分员、监督员和主考官签字确认。

3.应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位，面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线或达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进行下一环节。

设定的面试合格分数线或确定取平均成绩的，须在面试公告中事先公布。

5.相关要求

(1)面试试题由内蒙古日报社公开招聘工作人员领导小组自行组织，命题组成员由领导小组选派专家组成，并进行入闱管理。命题从开始制定、印刷、送达结转和保管启用试卷到面试全过程，社纪检委派专人全程监督，在此期间命题组成员进行全封闭管理。由命题组组长负责对试卷的保管。

每一种面试提交两套面试题，在考试前由主考官随机抽取一套作为考题。

(2)面试考场

按照自治区党委组织部要求设置面试考场，对面试室应聘人员面试过程进行全程摄像、录音。面试地点设在内蒙古日报社新闻大楼。

(3)《面试考官评分表》《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料及面试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于5年。

6.应聘人员考试总成绩的计算：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

六、体检和考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围人选。

1.体检

(1)体检在自治区党委组织部指定的医疗体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。

体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，内蒙古日报社在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(3)对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

应聘人员考察不合格，经招聘领导小组确定，可取消其聘用资格。

考察工作在体检工作结束后一个月内完成。

七、公示和聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

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