2020年内蒙古自治区通信管理局直属事业单位招聘9人简章(3)

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笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)X50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)X50%

4.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试总成绩上加2.5分。

(二)资格复审

1.资格复审由通信管理局负责。资格复审和面试的有关要求，提前7天在报名网站上进行公告。进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》、《资格复审通知书》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例(应聘人员与需求计划人数之比，下同)确定进入资格复审范围人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围);资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

4. 资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

5.资格复审通过的应聘人员，发放《面试准考证》，进入面试环节。面试公告考试前5天在报名网站上发布。

(三)面试

1.面试由通信管理局负责组织实施。面试采取现场答辩方式进行。面试满分为100分。面试环节不再进行专业科目笔试。

2.面试设立考官小组，由7人组成，其中，非通信管理局考官不少于4人。

同一岗位的应聘人员使用同一套试题。面试成绩当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《自治区直属事业单位公开招聘面试登分汇总表》由记分员、通信管理局监督员和主考官签字确认。

3.应聘“蒙汉兼通”岗位，面试须用汉语作答;应聘其他岗位，面试用汉语作答。对不按要求作答的，按零分处理。

4.应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线70分及以上，方可进入下一环节。

6.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

7.应聘人员考试总成绩的计算：

应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

8.考试结束后，公开招聘工作领导小组办公室按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试(加试形式根据实际情况确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

六、体检和考察

1.体检

(1)体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由通信管理局负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。应聘者需要进行复检的，在接到通知后将及时通知应聘者进行复检。

(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

考察工作由通信管理局组织实施。组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

应聘人员考察不合格，经通信管理局党组研究确定，可取消其聘用资格。

考察工作在体检工作结束后一个月内完成。

七、公示和聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在内蒙古人事考试信息网、内蒙古自治区通信管理局网站上进行公示，公示期为7天。监督举报电话同上。

公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

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