2020年内蒙古民族大学招聘21人简章(4)

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5.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，须用蒙语试讲，汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可以用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

6.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，参加面试人员面试成绩须达70分及以上，方可进入下一环节。

7.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

面试具体时间地点及相关要求在面试前5天，在报名网站公布。

(四)相关要求

1. 面试设考官(专家)组，由7或9人组成，非招聘单位考官应不少于二分之一。

2.面试须使用标准化考场。

3.面试结束后，对应聘人员的面试成绩和面试过程中的《面试成绩表》、《面试成绩汇总表》以及面试过程音像资料等原始资料整理建档(保存期不少于5年)，同时，要对招聘工作进行全面总结并报事业单位人事综合管理部门备案。

(五)应聘人员考试总成绩的计算

硕士岗位:考试总成绩=(笔试总成绩+民族加分)×60%+面试总成绩×40%。

博士岗位:考试总成绩=面试成绩

(六)应聘人员的面试成绩和考试总成绩，在报名网站公布。

(七)考试结束后，学校公开招聘工作领导小组办公室按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,以笔试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的,组织加试，(加试形式根据实际情况确定)，通过加试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选。

(八)应聘人员考试总成绩以及进入体检和考察范围人选名单，在报名网站上公布。

(九)本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位只递补1次。

六、体检与考察

(一)体检

1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由学校统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

4.体检具体时间和地点另行通知。

(二)考察

考察工作由学校统一组织实施。成立3人以上考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信、心理健康等情况以及应聘资格条件的真实性。考察工作在体检工作结束后一个月内完成，应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

七、公示与聘用

(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果，确定拟聘用人员，并上报自治区人事综合管理部门。

(二)拟聘用人员名单在内蒙古人事考试信息网、内蒙古民族大学人事处网站上进行公示，公示期为7天。

公示期间对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

(三)对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节、试用期和聘用后发现有信息不实、条件不符、弄虚作假的，视情节轻重给予批评教育直至取消聘用资格。

(四)2020年应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证及《招聘岗位表》中要求的其他资格条件的，取消聘用资格。

(五)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

(六)新聘用人员按规定实行试用期制度。初次就业的新聘用人员签订的聘用合同期限为3年，试用期为12个月，其他人员试用期6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

(八)应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

八、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

(二)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古人事考试信息网上及时发布，请予关注。

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