2020年重庆南川区考核招聘事业单位工作人员32人简章(2)

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本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排相应调整的，将通过报名网站及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

1.报名时间：2020年9月18日 09:00-18:00

2.报名地点：重庆市南川区委党校B幢教学楼阶梯教室

3.资格审查。报名与资格审查同时进行，所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。应聘人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码。资格审查合格者，现场发放准考证及《考试(考核)通知书》，考生应按照《考试(考核)通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考试(考核)通知书》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

各岗位报名人数将于2020年9月22日在南川区政府网(网址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”栏公布。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，未达到8:1的，经资格审查合格直接进入面试。

(一)笔试

笔试分值100分，笔试科目为公共科目笔试，笔试时间90分钟，采用闭卷笔答方式。

1.报考南川区委党校所属岗位笔试内容大纲，详见附件5。

2.报考南川区卫生健康委所属岗位(计算机岗除外)笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》该科目包括《综合基础知识》(分值占50%)和《卫生公共基础知识》(分值占50%)。

3.报考其他岗位笔试内容为《综合基础知识》。

《综合基础知识(卫生类)》、《综合基础知识》等科目的考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

4.笔试时间初定于2020年9月26日(周六)，具体时间及考试地点将于2020年9月22日南川区政府网(网址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”栏公布。

5.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定面试人选。

(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

(4)笔试成绩、进入面试人选及面试具体时间、地点及其他有关信息将于2020年9月30日在南川区政府网(网址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”栏公示。

(二)面试

本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体面试项目详见《南川区2020年三季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。面试中各测试项目分值均为100分。

1.专业技能测试形式为专业答辩，专业答辩主要测试应聘人员的专业知识水平，答辩时间10分钟。

2.综合面试为结构化面试，结构化面试主要对应聘人员的专业知识、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

1. 未组织笔试的岗位

A类：考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%;

B类：考核总成绩=综合面试成绩;

2.组织笔试的岗位

A类：考核总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×35% + 综合面试成绩×35%。

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